Ağır suiistimal tanımının belirli koşullara ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebileceğini unutmamak önemlidir. Tipik olarak ağır suiistimal, hırsızlık, dolandırıcılık, şiddet, sağlık ve güvenlik düzenlemelerinin ciddi ihlalleri veya işverenin itibarına veya işine ciddi şekilde zarar veren herhangi bir davranışı içerir. İşverenin ağır bir suiistimal yaptığınıza inanması için makul gerekçeleri varsa, siz hastalık iznindeyken bile disiplin işlemlerine devam edebilir.
Disiplin süreci boyunca aleyhinize yöneltilen iddialara cevap verme ve hafifletici sebepleri sunma fırsatına sahip olacaksınız. İşveren gerçekten ağır bir suiistimal yaptığınız sonucuna varırsa, hâlâ hastalık izninde olsanız bile iş akdinizi feshedebilir. Ancak, yürürlükteki spesifik prosedürleri ve korumaları anlamak için yerel iş kanunlarınıza ve şirket politikalarınıza başvurmanız önemlidir.