1. Hastalık İzni:Birçok şirket, çalışanların hasta olduklarında işleri veya tazminatları açısından herhangi bir olumsuz sonuç doğurmadan işten izin almalarına olanak tanıyan hastalık izni yardımları sunmaktadır. Bu durumda çalışan, hastalığını işverenine bildirecek ve dinlenme ve iyileşme için gerekli günleri kullanacaktır. Kendilerini daha iyi hissettiklerinde işlerine geri döneceklerdir.
2. Uzaktan Çalışma:Bazı durumlarda işin niteliği elveriyorsa çalışanlar hastayken de uzaktan çalışabilmektedir. Bu, fiziksel olarak işyerine gelmelerine gerek kalmadan işlerini evden yapmaya devam edebilecekleri anlamına geliyor. Bu hem çalışan hem de işveren için faydalı olabilir çünkü çalışanın bir yandan sağlığını korurken bir yandan da işini yapabilmesini sağlar.
3. Ücretli İzin:Bazı şirketler, çalışanların hastalık dahil herhangi bir nedenle tahakkuk eden izin günlerini veya hastalık günlerini kullanmalarına olanak tanıyan ücretli izin (PTO) avantajları sunmaktadır. Bu durumda çalışan, hastayken işten izin almak için PTO günlerini kullanacak ve maaşını kaybetme konusunda endişelenmesine gerek kalmayacaktır.
4. Kısa Süreli Sakatlık:Bazı durumlarda, çalışanın hastalığının ciddi olması ve uzun süre işsiz kalmasını gerektirmesi halinde, kısa süreli sakatlık yardımlarından yararlanmaya hak kazanabilirler. Bu yardımlar genellikle çalışanın çalışamadığı süre boyunca düzenli gelirinin bir kısmını sağlar.
5. Acil Durum İzni:Bazı ülke ve bölgelerde, işverenlerin hastalık dahil öngörülemeyen koşullar nedeniyle izin alması gereken çalışanlara ücretli izin vermesini zorunlu kılan acil durum izni yasaları bulunmaktadır. Bu durumda çalışan acil izne ayrılma hakkına sahip olacak ve iş dışında olduğu süre boyunca normal ücretini almaya devam edecektir.
6. Azaltılmış ücretle hastalık günleri:Bazı işverenlerin, çalışanların daha düşük ücretle hastalık izni almalarına izin veren politikaları olabilir. Bu durumda çalışan, hastalık nedeniyle işsiz kaldığı süre boyunca indirimli miktarda tazminat alacaktır.
Çalışanların, hasta olduklarında haklarını ve seçeneklerini anlamaları için şirketlerinin hastalık izni ve diğer faydalara ilişkin politika ve prosedürlerine başvurmaları önemlidir. Ayrıca işverenleriyle iletişim kurmalı ve hastalık nedeniyle izin almak için belirlenmiş prosedürleri takip etmelidirler.