Bir işverenin çalışanlarına sağlıkları konusunda soru sorma becerisine ilişkin bazı önemli hususlar şunlardır:
1. İşle İlgili Sorular :İşverenler, çalışanın iş performansını veya işyerinin güvenliğini doğrudan ilgilendiren sağlıkla ilgili sorular sorabilir. Örneğin, bir işveren, bir çalışana belirli iş görevlerini yerine getirebilecek fiziksel yetenekleri veya kendilerinin veya başkalarının güvenliğini etkileyebilecek herhangi bir tıbbi rahatsızlığı olup olmadığını sorabilir.
2. Tıbbi Muayeneler :İşverenler ayrıca, meşru bir iş nedeninin bulunması ve bilgilerin işle ilgili olması durumunda, çalışanlardan tıbbi muayene veya sağlık taramasından geçmelerini talep edebilir. Ancak işveren bu incelemelerin gizli olmasını ve bilgilerin yalnızca işe uygunluğunu veya güvenlik düzenlemelerine uygunluğunu değerlendirmek amacıyla kullanılmasını sağlamalıdır.
3. Gönüllü Araştırmalar :İşverenler gönüllü olarak sağlıkla ilgili sorular sorabilirler ancak bilgi toplamadan önce çalışanın onayını almaları gerekir. Bu sorgulamalar çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak veya istihdamlarıyla ilgili kararlar almak için kullanılamaz.
4. Gizlilik ve Gizlilik :İşverenlerin, çalışanların sağlık bilgilerinin mahremiyetini ve gizliliğini korumaları gerekmektedir. Yasaların gerektirdiği haller dışında, bu bilgileri çalışanın izni olmadan paylaşamazlar.
5. Konaklama :İşverenler, bir çalışanın engellilik nedeniyle makul bir düzenlemeye ihtiyaç duyup duymadığını belirlemek için sağlıkla ilgili sorular sorabilir. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli bireyleri istihdamda ayrımcılığa karşı korur.
İşverenlerin ve amirlerin işyeri güvenliği için gerekli sağlık bilgilerinin alınması ile çalışanların mahremiyetine saygı gösterilmesi arasında bir denge kurması çok önemlidir. Bir işverenin, bir çalışanın sağlığıyla ilgili endişeleri varsa, geçerli yasa ve düzenlemelere uygunluğu sağlamak için hukuk danışmanına veya insan kaynakları uzmanlarına danışmalıdır.