|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | Kamu Sağlığı Güvenliği | iş Güvenliği
Sağlığı ve Hastalıkları

Herhangi bir ayrımcılık içeren işyeri olaylarının ne tür kayıtlara sahip olmasını istersiniz?

Her türlü ayrımcılığı içeren işyeri olaylarını etkili bir şekilde yönetmek ve araştırmak için doğru ve kapsamlı kayıtların tutulması çok önemlidir. Sahip olmak isteyeceğiniz kayıt türlerinin bir listesi:

1. Olay Raporu:

- Ayrımcılığa maruz kalan veya tanık olan kişi tarafından resmi bir olay raporu doldurulmalıdır. Olayın tarihi, saati, yeri gibi ayrıntıları ve ne olduğuna dair kapsamlı bir açıklama içermelidir.

2. Tanık İfadeleri:

- Ayrımcılık olayına tanık olan varsa bunların ifadeleri kayıt altına alınmalıdır. Bu ifadeler, raporu sunan kişiye ek perspektifler ve destek sağlayabilir.

3. İletişim Kayıtları:

- E-postalar, kısa mesajlar veya yazılı notlar da dahil olmak üzere olayla ilgili her türlü iletişimin kayıtlarını tutun. Bunlar olayların zaman çizelgesini ve ayrımcılığın niteliğini belirlemek açısından değerli olabilir.

4. Fiziksel Kanıt:

- Olayla ilgili belge, kayıt veya ekran görüntüsü gibi fiziksel deliller varsa bunların toplanıp saklanması gerekir.

5. İnsan Kaynakları Dokümantasyonu:

- Olaya yanıt olarak insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilen tüm eylemlerin kayıtlarını tutun. Bu, yürütülen her türlü soruşturmayı, yapılan görüşmeleri ve alınan her türlü disiplin tedbirini içerir.

6. Politika ve Prosedür Belgeleri:

- Ayrımcılık, taciz ve eşit istihdam fırsatıyla ilgili şirketin politika ve prosedürlerinin kopyalarını dosyada bulundurun. Bu belgeler, kuruluşun bu tür olayları önleme ve ele alma konusundaki kararlılığını göstermektedir.

7. Eğitim Kayıtları:

- Ayrımcılık, çeşitlilik, katılım ve duyarlılık konusunda çalışanlara verilen eğitimlerin kayıtlarını tutun. Bu kayıtlar kuruluşun ayrımcılığı önlemede proaktif olduğunu gösterebilir.

8. Yasal Belgeler:

- Olay, bir dava veya düzenleyici kurum tarafından yürütülen bir soruşturma gibi hukuki bir meseleye dönüşürse, mahkeme emirleri, uzlaşma anlaşmaları veya soruşturmalardan elde edilen bulgular da dahil olmak üzere davayla ilgili tüm yasal belgeleri saklayın.

9. Düzeltici Eylem Planları:

- Olayın sonucunda politikalarda, prosedürlerde veya disiplin önlemlerinde değişiklik yapılması gibi herhangi bir düzeltici eylem gerçekleştirilmişse, bu eylemleri ve sonuçlarını belgeleyin.

10. Gizlilik Sözleşmeleri:

- Olaya karışan taraflar arasında herhangi bir gizlilik sözleşmesi imzalanmışsa bu sözleşmelerin kopyalarını dosyada saklayın.

Kuruluşlar, bu tür kayıtları tutarak, ayrımcılık içeren işyeri olaylarının kapsamlı bir şekilde belgelenmesini sağlayabilir, adil soruşturmaları kolaylaştırabilir ve ayrımcılıktan arındırılmış bir çalışma ortamını sürdürme taahhüdünü gösterebilir.

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır