çalışanlarınkatılımı ve yöneticileringüçlü destek , OSHA ergonomi gereksinimlerigelişiminde kritik bir bileşenidir . Çalışanlar işyeri ergonomisi konulardaen doğru bakış açısı var ve risklerin belirlenmesi ve çözüm olabilir . Yöneticiler kendi çalışanları tarafından sunulan herhangi bir ergonomi sorunları yanıt vermelidir . Busüreçte söz konusu olduğunda OSHA göre , çalışanların değişikliklere daha iyi cevap verir.
Tehlike Tanıma
İşverenler düzenli potansiyel ergonomi konularda iş siteleri gözden geçirmelidir . Onlar da işyeri tehlikelere içine kendi araştırma yapmak gerekir. Yaralanma kayıtları ve işçi tazminat parası kayıtlarını incelemeye başlamak için iyi bir yerdir . Anketler ve mülakatlar işverenler ergonomik sorunları tespit için kullanabileceğiniz ek araçlar vardır . Yaralanmalara nedenfaktörler arasında kuvvet , tekrarlama , garip ve uzun süreli statik duruşlar vardır . Force, bir görevi gerçekleştirmek için veya ekipman veya araçların denetimini sağlamak için gereken fiziksel çabamiktarı olarak tanımlanır . Tekrar uzun bir süre için sık sık hareket aynı hareketi ya da dizi performans olarak tanımlanır. Garip ve uzun süreli statik duruş pozisyonları olarak tanımlanan gibivücut üzerinde yer stres tekrarlanan ya , omuz yüksekliği üzerinde ulaşan öne eğilme veyayan , büküm , diz çökme ve çömelme uzamış . Soğuk sıcaklıklar ve çalışanların davranış bu risklere katkıda bulunabilir .
Eğitim
OSHA ergonomi konularında iş - özel eğitim almak için tüm çalışanların gerektirir . Etkili eğitim ekipmanları ve araçları , uygun iş uygulamaları ve pozisyonları , ağrı veya yaralanma ve kas- iskelet bozukluklarının tanınmasına yol açabilir görevlerin bilincidoğru kullanımını içerir .
Çözümler
ekipman değişiklikler , iş uygulamaları ve prosedürleri iyi ergonomi geliştirmek için gerekli olabilir
. Bu değişiklikler aynı zamanda gereksiz hareketini ortadan kaldırmak için verimliliği artırmak ve ağır el işi azaltabilir . Örneğin, aydınlatma göz yorgunluğu riskleri ortadan kaldırmak için bir çalışma alanı üzerinden doğrudan yerleştirilmelidir . Çözümler etkinliği değerlendirildi ve gerekli rafine edilmelidir . Değerlendirmeler yeni yaralanma raporlarının gözden geçirilmesi, çalışanlar ve çalışanların performans ölçümleri ile iletişimi içerebilir .