Davranış değiştirme , bu da depresyon yaşıyorsanız işaret olabilir ya da diğer ruh sağlığı sorunları . Onlariş üretken olmak durdu varsa, bu da bir sorun olduğunu gösterebilir. Bu otomatik olarak şiddetli hale gelebilir anlamına gelmez iken , hala bir sağlık sorundur . Kontrol
Zarar
co-işçi ile uğraşmak zor ve olursa denetçiler , co-işçi ya dakamu olsun, yönetimedavranışı rapor vermelidir , düşmanlık ve hayal kırıklığı dışında oyunculuk başladı . Davranış , insanlarla tartışmak gereksiz faul dil kullanarak ve strese kötü reaksiyonlar gösteren içerebilir . Co-işçi tıbbi ya da profesyonel yardım aramaya teşvik hissetmelisiniz .
Çalışma
at Şiddet olmak bir meslektaş aslındaçizgiyi geçti ve sonra işyerinde şiddetle oyunculuğa başladı , ortak çalışanlar ve yönetim çok ciddisorunu tedavi ve derhal harekete geçmesi gerekir . Şiddet, bağırıyor ekipman zarar insanları darp veya bu eylemlerin herhangi bir tehdit gelmesine yol açabilir . Kendilerine veya başkalarına zarar tehdit bir kişi acil bakıma ihtiyacı . Onların başkalarına göstermek ve insanların bunları kullanabilirsiniz belirtmek , özellikle silahlara sahip co - işçi özel endişe vermelidir .
İşyeri Politikası
her işyeri nasıl belirleneceği konusunda net bir politikaya sahip ve şiddet çalışanları ile uğraşmak gerekir . Her çalışanın bu tür davranışlarını raporlama gizli ve ciddiye alınması olacağını hissetmeniz gerekir . Eğer şiddetli olabilecek bir meslektaş var hissediyorum , onların davranışlarını ve bu konuda yönetim ile tüm konuşmaları belge emin olun . Polise telefon ederek her zaman bir seçenek , herhangi bir acil endişeniz olmalıdır .