1998 tarihli Çalışma Süresi Düzenlemeleri, NHS personeli de dahil olmak üzere tüm çalışanların yılda en az 28 gün ücretli tatil hakkına sahip olduğunu şart koşmaktadır. Buna resmi tatiller ve resmi tatiller de dahildir.
Ancak NHS sıklıkla vardiya sistemini çalıştırıyor ve bu da personelin yıllık izin haklarını almasını zorlaştırabiliyor. Bu nedenle birçok NHS vakfı, çalışanların her zaman istedikleri günlerde izin alamayacakları gerçeğini telafi etmek amacıyla personeline daha fazla sayıda yıllık izin günü vermeyi kabul etmiştir.
Örneğin, Kraliyet Hemşirelik Koleji (RCN), İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda'daki NHS'de çalışan üyeleri için 37 günlük yıllık izin hakkı konusunda pazarlık yaptı.
İskoçya
İskoçya'da da 1998 tarihli Çalışma Süresi Yönetmeliği geçerlidir ve tüm işçiler yılda en az 28 gün ücretli tatil hakkına sahiptir.
Ancak İskoç Hükümeti, 6 Nisan 2018'de yürürlüğe giren ve İskoçya'daki NHS personeline yılda ek dört gün ücretli izin veren yeni bir politika uygulamaya koydu. Bu, İskoçya'daki NHS personelinin artık yılda en az 32 gün ücretli izin hakkına sahip olduğu anlamına geliyor.
Bu ek iznin amacı, personelin sıklıkla sosyal olmayan saatlerde veya resmi tatillerde çalışmasının gerekebileceği gerçeğini telafi etmektir.
Özet
Birleşik Krallık'ta sağlık görevlisi tatili hakkı, çalıştığınız ülkeye ve çalıştığınız vakıf veya sağlık kuruluna bağlı olarak değişir. İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda'da sağlık görevlilerinin yılda en az 28 gün ücretli izin alma hakkı vardır, ancak birçok vakıf vardiyalı çalışmayı telafi etmek için daha yüksek sayıda gün sunmaktadır. İskoçya'da sağlık görevlilerinin yılda en az 32 gün ücretli izin alma hakkı vardır.