1. Nedensellik: Kataraktın telafi edilebilmesi için, kataraktın gelişimi ile kişinin işi veya çalışma ortamı arasında açık bir bağlantı olması gerekir. Bu, kataraktın işle ilgili faaliyetler veya koşullardan kaynaklanmış veya ağırlaşmış olması gerektiği anlamına gelir. Bu, tıbbi kanıtlar ve uzman görüşleri ile belirlenebilir.
2. İşin Türü: Bazı meslekler veya endüstriler, belirli tehlikelere maruz kalma nedeniyle katarakt gelişme riskine sahip olabilir. Örneğin kaynak, cam üfleme veya yoğun ışık veya radyasyon içeren diğer mesleklerde çalışan kişilerin katarakt geliştirme olasılığı daha yüksek olabilir. Katarakt, yapılan işin niteliği ile doğrudan bağlantılı ise, telafi edilebilir sayılması daha olasıdır.
3. Önceden Mevcut Koşullar: Bir kişinin halihazırda kataraktı varsa veya işe başlamadan önce katarakt geliştirmeye yatkınlığı varsa, bu durumun telafi edilebilirliği etkilenebilir. Bu gibi durumlarda çalışma ortamının veya faaliyetlerin mevcut durumu hızlandırıp hızlandırmadığının veya ağırlaştırdığının belirlenmesi gerekir.
4. Tıbbi Kanıtlar: Katarakt tazminatı talebinin desteklenmesinde güçlü tıbbi kanıtlar çok önemlidir. Bu, görme bozukluğunun boyutunu değerlendirebilecek ve çalışma ortamı ile katarakt arasındaki nedensel bağlantı hakkında fikir verebilecek oftalmologların veya diğer tıp uzmanlarının raporlarını içerebilir.
Davanın özel koşullarını değerlendirebilecek ve katarakt tazminatı olasılığı konusunda rehberlik sağlayabilecek deneyimli bir işçi tazminatı avukatına veya hukuk danışmanına danışmak önemlidir. İşçi tazminatını düzenleyen yasa ve düzenlemeler karmaşık olabilir ve ayrıntılar bir yargı bölgesinden diğerine farklılık gösterebilir.