Çevrimiçi veya yazılı sınavlar, kısa sınavlar ve ölçekler " rate " genel hayatı ile veya bu tür ilişkiler , iş ya da finans gibi belirli alanlarda , ilekatılımcısının mutluluk . Bazı değerlendirmelerinsonuçları görmeye sadecetaker ile gizlidir . İşverenler ve ruh sağlığı uzmanları daha büyük bir programın ya da sağlıklı yaşam hedefinin bir parçası olarak mutluluk değerlendirmelerini kullanabilirsiniz . Bazı online mutluluk araçlar daha fazlakişinin mutluluğu gerçek değerlendirmelere göre eğlence içindir .
Özellikleri
Ölçekler bir sayı sistemini kullanmak , tipik olarak 1-5 veya 1-10 ,sayılar değerler atayarak mutluluğu ölçmek için . Örneğin, " 1 " mutsuz ve "5 " a 1-5 ölçekte son derece mutlu için için . Kişi
Sınavlar ve sınavlar değişir . Bir ilişki ölçekte böyle " Sevgi Düzeyi " gibi belirli bir açıklamada ilgili duygularını yansıtırsayı seçer, ancakkatılımcısının zihin durumu ve seviyesi hakkında belirli sorular içerebilir çoktan seçmeli , " evet " veya "hayır " cevapları ya da her ikisinin bir karışımı olan memnuniyet . Daha karmaşık bir mutluluk değerlendirme testi gibi "Ne bir günlük olarak sizeen mutsuz kılan nedir? "
Etkileri
< p olarak yazılı yanıtlar gerektiren sorular , olabilir > Çalışan mutluluk değerlendirme araçlarıişveren göstergesi işyeri moral yardım veişçilerin işleri hakkındaen mutsuz kılan gidermek için bir plan oluşturun. Mutsuz çalışanlarGraziadio Business Review Charles D. Kerns göre , mutlu çalışanlar kadar verimli değildir .
İlişki ve genel mutluluk araçları geliştirilmesi gereken yaşam alanları belirlemek , bu tür danışman olarak ,kişi ve tıp uzmanları yardım . Tanımlanması ve aile içi şiddet mağdurunun tedavi ve bağımlılığı olan bir kişi bazen mutluluk değerlendirme testleri içerir.
Hususlar
mutluluk değerlendirme aracı bir alanı ortaya çıkarmak olabilir o sorunun farkında olsa bile , ayarlama ihtiyacıkatılımcısının hayatı . Uyuşturucu ve alkol bağımlılığı danışmanları bir kişinin bağımlılığı kimlik tetikler ve altta yatan hayat faktörler mutluluk değerlendirmelerini kullanabilirsiniz .
Bazı değerlendirme araçları , belirli bir kişinin ihtiyaçlarına göreortalama kişi sığacak şekilde tasarlanmıştır ve değildir . Sonuçlarını incelerken kişisel durumlarını göz önünde bulundurun .