Aile ve Tıbbi bırakın Yasası , ya da FMLA , kronik sağlık sorunları veya ani hastalık nedeniyle zorluklara yaşamaya ailelerini korumak yardımcı olmak için 1993 yılında kanun haline geçti . Eylemi, bir aile ya da tıbbi acildurumlarda çalışanları korumak çeşitli hükümleri vardır . Çalıştığınız yere bağlı olarak , genellikle hizmetin 12 ay sonra FLMA kullanmak için uygundur . Eğer ciddi bir sağlık sorunu var ve düzenli tedavi görmek gerekir Kronik Sağlık Şartları
< p > , büyük olasılıkla FLMA kapsamındadır . Kapsama bir yaralanma veya hastalık gibiaynı kalmak sırasında tedavisinde harcanan her zaman gecede yatış içerir . Aynı zamanda diyaliz veya kemoterapi gibi epilepsi , astım , veya tedavi planları gibi hastalıklar için sürekli tedaviyi kapsamaktadır . Size özel koşul güvenceye alacak mı FMLA kapsama bilgileri için tıbbi sağlayıcı ile görüşmeniz gerekir.
Bir Çocuğun doğumu bir işveren
< p >Tıbbi bırakın Yasası kurar sağlamalıdır
ki doğrudan onlaryenidoğan bakımı ve sırayla hayatlarını almak için zaman var , böylece doğum sonrası erkekler ve kadınlar için zaman kapalı . Gebelik tıbbi komplikasyonlara neden olan veyaanneye bir sağlık riski oluşturuyorsa Ayrıca , FMLA doğum öncesi onaylanmış olabilir . Ayrıca FMLA ileeksik çalışma dengeleme , part-time saatlerine kadar tam zamanlı bir iş pare ne denir FLMA " kesintili " bırakın kullanabilirsiniz .
Kabulü veya Foster Bakımı < br FMLA Benzer >
kendi çocuğunu bekliyor ailelere sağlanan , bir çocuk evlat veya hizmet seçecek ailelerin geçici bakıcı anne işten uzakFMLA programı kapsamında bir süre için uygun olabilir . Bu sefer uzaktaevlat edinme süreci için gerekli iseçocuğu almadan önce işten uzak zaman ayırdığınız içerir . Örneğin , evlat edinme davalarında size FMLA kapsamına alınmalıdır hepsi duruşmalara , danışmanlık ya da fiziksel sınavlara katılmak gerekebilir . Çocuk geldikten sonra da FMLA doğan çocuklar için sağlanan gibi , zaman alabilir .
Aile Üyeleri için Vericilik
< p> yakın aile üyelerinden biri ile ilgili ise FMLA kendi hastalığı sırasında onlar için bakım yardım için yukarıda listelenenolanlar gibi ciddi bir sağlık durumu , size uygun olabilir. Eşiniz , oğlu, kızı , ya da ebeveyn sen hastaolsaydın kendi kişisel FMLA ile kaplı olacaktır herhangi bir ciddi hastalık muzdarip ise FMLA sizi kapsar . Bir kez daha , özel şartlar hak hangi hakkında bilgi için hekim ve nasıl FMLA işveren ile kurmak alma hakkında gitmek için .
Ile konuşmak