insan kaynakları departmanı ile temasa geçerek işverenin sigorta ve sakatlık kapsamı bilgiler araştırın. Sakatlık işverenin planının bir parçası ise , o analık sakatlık teyit dahildir . Kapsama devlet ve şirket tarafından değişir . En kısa - vadeli planlar üç ila altı ay için gelir yüzde 70 kadar sağlayabilir . Size faydalar elde etmek içinşirket ile uzun yeterince çalışmış varsa
2.
belirleyin . Faydaları başlamadan önce bazı firmalar yeni işe alımlar için bir ön bekleme süresi var . Işveren sakatlık kapsama taşımak yoksa
3
tamamlayıcı analık sakatlık kapsamadeğerlendirmek gerek . Bazı şirketler böylece take- home pay azaltılması , maaş kadar yüzde 60 kapsar , ancak vergiye tabi gelir olarak kabul edilir grup sakatlık sunuyoruz . Tamamını veya yüzde 100 kapsama alanını genişletmek için , bir ek politika nontaxable gelir öder ki elde edilebilir . Işvereniniz sakatlık vermez ise
4
öncegebelik bireysel bir politika Edinme . Çoğu sigorta şirketleri gebelik " önceden var olan durum " düşünün ve zaten hamile olduğunda uygulanması halinde kapsama inkar edecektir .
Bir sigorta acentası ile 5
Tanışma politikaları ve seçenekleri görüşmek üzere . Seçiminizi yapmadan önce farklı planlarıayrıntılarını inceleyin. Planlar bir zaman sınırı eklemek veya kapsama sağlanmaktadır önce çok sayıda koşullar hastalık konusunda bir araya geldi gerektirebilir . Bir önceki gebelik sırasında Servikal yetmezlik için yatak istirahati 20 hafta olsaydı Örneğin , uzun vadeli kapsama alanı sağlayan bir planı araştırma .
6 analık sakatlık ilke seçin ve yaklaşık üç beklemek
onayı ve kapsama onay için altı hafta .
7.
faydaları onur sağlamak için işverene herhangi gerekli evrak ve politika bilgi iletin. Bir kez hamile , hamilelik ile ilgili durumu ayrıntılı doktor notları ile haberdar işvereni tutun .
8.
ek süre için mali açıdan hazırlanmak için size sırasında /sırayla gebelik sonrası engellilik ne kadar süredir takip edin kapsama sona erdikten sonra dışarı olabilir.
9.
haklarınızı bilin . Gebelik 1964 Ayrımcılık Yasası tarafından dikte gibi , bir işveren size izni ve gebelikle ilgili durumu karşılamak için sorumlulukları değiştirerek yaparken açık iş tutmak içeren diğer herhangi bir özürlü işçi , aynı tedavi gerekir . Ayrıca, diğer çalışanlara sunulan geçici iş göremezlik ödeneği de gebeliğe bağlı engelli olanlar için teklif edilmelidir .