Aile ve Tıbbi bırakın Yasası işçileri korumak için bakıcı iş kanunları içerir . Hak sahibi çalışanlar korumalı sağlık faydaları ile her yıl kapalı ödenmemiş süresi 12 hafta hakkına sahiptir . Işverenler çalışanların sonlandırma misilleme olmayabilir İşler , korumalı kabul edilir .
Bakıcı iş kanunları Off Time
Nedenleri bakımı için işten zaman almalıdır hak çalışanları korumak belirli koşullar altında sevdikleriniz için . Zaman kapalı warranting Durumları başlangıç bakımı için bir çocuk ve kalan evdoğuma hazırlık , ya da tıbbi bakım almak için evde kalan , bir evlat edinme veya evlatlık yerleştirme güvenli çalışma , ciddi bir tıbbi durumun bir aile üyesi için bakım dahil ciddi , kişisel tıbbi durumlar , " Bakıcı Hakları . "
Ailesi üyeleri
başlıklı bir makaledeMilli Yakınları Kütüphanesi göre bir ebeveyn , çocuk veya eş olarak tanımlanır . Ciddi tıbbi koşullar üç günü aşan tedavi veya iyileşme dönemleri gerektiren hastalıklar sayılabilir. Diğer örnekler, Alzheimer hastalığı veya terminal kanser gibi uzun süreli hastalıklar sayılabilir.
İşverenler
Aile ve Tıbbi bırakın Yasası işverenler tarafından etkilenen hangi tanımlar Etkilenen bu bakıcı iş yasaları . Federal, eyalet ve yerel kamu kurumlarıMilli Yakınları Kütüphanesi göre , dahildir . 20 veya daha fazla workweeks sırasında 50'den fazla çalışanı ile istihdam yerler olarak okullarbakıcı iş yasalarına göre , dahildir .
Etkilenen çalışanlar
Çalışanlar karşılaması gerekir bu yardımları alabilmek için bakıcı iş kanunları kapsamında gereksinimleri. Bakıcı iş yasalarıMilli Yakınları Kütüphanesi göre , en az 12 ay boyunca istihdam uygun bir yerde çalışmış ve en az 1.250 çalışma saatlerini tamamlamış çalışanların gerektirir .