uygulamapersonel üyenin kapsamında düşüyor anlamak için devlet hemşirelik uygulama eylemi gözden
. Bir yönetici olarak , hemşirelik lisans niteliksiz personel görev dağıtımı için iptal edilebilir. Sertifikalı hemşire yardımcıları ( CNA ) için banyo , giyinme , yeme ve temel hareketlilik ile yardım gibi görevleri atayın . Bazı ortamlarda , CNA'lara vital bulguları alabilir vehemşire amirinesonuçları rapor . Lisanslı personel için ilaç uygulaması ve Tüpün gibi Delege görevler .
Belirli bir beceri ile yeterlik göstermiştir hemşireler 2
Delege görevler . Bir becerieğitim sürecinin bir parçası olarak öğretilir olmasına rağmen , bu otomatik olarakhemşire gözetimi olmaksızıngörevi tamamlamak için mümkün olduğu anlamına gelmez . Belgelenmiş yetkinlik yoruma göre hemşirelerin görevleri devredebilir. Görev uygun ona atanabilir önce , örneğin , bir intravenöz hat başlayan daha az deneyime sahip bir hemşire gözetim gerekebilir .
3
Delege hemşirelik görevlerihastanın yaşı , sağlık durumu ve dayalı davranışsal özellikleri. Erişkin bakımı yetkin bir hemşire bir çocuk hastaya bakım veren önce daha fazla eğitim ve denetimi gerekebilir . Bir hırçın ya da karışık hasta personel ve hasta güvenliğini sağlamak için daha fazla deneyime sahip bir hemşire gerektirebilir .
4
hemşirelik işleri delege öncetesisin politikaları ve prosedürleri gözden geçirin. Bazı görevler tıbbi bir ortamda bir tür değil, başka atanabilir . Ancak , bu görevi bir CNA evde sağlık hizmeti sunarak gerçekleştirilen olabilir
, örneğin , bir CNA tipik gerçekleştirmekhastane ortamında soyunma değişiklikleri yara almaz .