. Bu oldukça kolay. Bunun ardından nöbetçi hemşiresayısına göre bu sayıyı bölmek , belirli bir bölümü , koğuş ya da büyük bir tıp merkezine hastasayısını taksitli . Çoğu kurum , hasta oranı kaliteli bakım bir işareti alt hemşire düşünün . Bir hemşire eğilimi varhastalardan daha az ,daha fazla ilgi o her biri verebilir .
Ancak, birçok hemşirelik araştırmacılar, hemşire -hasta oranları mutlaka çünkü genellikle hemşire personel ölçmek içinen iyi yol değildir hissediyorum hastalar bir kayma sırasında boşaltılan ve kabul edilmektedir. Bir hemşire tek seferde beş hasta olabilir iken nedenle, o aslında onu gününsırasında onun bakımında sekiz ya da on hasta oldu olabilir .
2
hemşire iş yükünü veya kullanımını belirleyin . Bir iş yükü ölçümü için kimse bir formül olsa da ,fikir hasta bakım görevleri ile meşgul ne kadar bir hemşirenin çalışma zamanı anlamaya etmektir. Kanada Sağlık Hizmetleri Araştırma Vakfı tarafından 2004 araştırmaya göre , hemşireler doğrudan hasta bakımı veya tesis için yüksek maliyetler ve yoksul hasta bakım sonuçlarını karşı karşıyadır işgünü " kullanılan " olmanın 85 % daha harcamak gerekir .
3 senin hemşire tutma Araştırma
. Her hemşire kurum ile çalışmaya başladı belirlemek için personel dosyalarına bakmak . Bazı insanlar bir tutma ölçmek için çalıştı ortalama yıl kullanmak olsa çalıştıortanca yaş , tutma anlamak içinen uygun sayıdır . Açıkçası,daha senin tutma ,güçlü genel hemşire personel durum .
4
personel üzerinde tam zaman eşdeğer hemşireler ( TZE ) sayısını hesaplayın . Teknik olarak , bir TZE 40 saat her hafta çalışır. Bu nedenle, haftada 36 saat çalışan bir hemşire bir 0,9 TZE olduğunu. Hastaneler genellikle hemşirelerin kendi ideal sayıda ve onların hedeflerini maç nasıl yakından görmek için onların FTE kadar taksitli yapabilirsiniz . Bu tam zamanlı bir hemşire aslında gerçekleştiren ne olduğu , çünkü bu türgiderek daha yaygın 12 saat hemşirelik vardiya olarak alternatif zamanlama arasında , birçok tesis haftada 36 saat bir TZE onların tanımı değişti . Onların hemşire personel değerlendirirken bu yöneticilerin daha net bir bakış açısı kazandırır .
5
taksitli sizin maaş tüm hemşireleri . Çoğu sağlık tesisleri daha birçok onlar FTE yapmak daha hemşire lisanslı . Bu harcırah ve part - time hemşire kullanarak personel tutmak için çaba kaynaklanıyor . Bazı hemşireler sık işçi olabilir süre Yani , çok uzun, onlar maaş aktif olarak , bunlar toplam sayısına parçasıdır .