Her şirket farklıdır veşirket sağlık sigortası nasıl işleyeceğini zaman bir istisna değildir . Yeni bir işe başlarken , sağlık sigortası kapsamı ne zaman başlayacak sormak emin olun . Diğerleri kapsama başlamadan önce bir işçi deneme süresi geçmesi gerektiğini Bazı şirketler , istihdamilk günden itibaren kapsama sağlayacak . Diğerleriçalışanın sigorta yardımları almadan öncebir sonraki kayıt dönemine kadar beklemeniz gerekebilir . Yeni çalışanlar kapsama alınmadan önce üç ay veya daha fazla beklemek zorunda kalabilirsiniz . Ilkesinin geçerli olacak zaman bir işveren soran maddi kapsama aradan için hazırlamak yardımcı olabilir .
?
Şirket bağlıPolitikası için Pays Kim , çalışanların sağlık sigortası için herhangi bir out - of- cebinden prim ödemek zorunda olmayabilir . Diğerleri çalışanların kapsama doğru küçük miktarlarda ödeme gerektirecektir Bazı şirketler , tüm çalışanlar içinprim ödeyecek . Bu da gerekli olacaktır nasıl primleri ödenir ve ne sıklıkta ödemeleri sormak zamanıdır . Olguların bir çoğunda ,primler bir çalışanın maaş indirim olarak ödenecektir . Primleriçalışanın kazanç alınan yana , maaş başınatoplam miktarıçalışanın ödenir ne sıklıkta bağlıdır . Diğer şirketler kendi tercihlerine bağlı olarak, çek veya kredi kartı ile ödeme kabul edebilir .
Önceden Varolan koşullar Kapalı mı ? Önceden bir durum var
Bireyler kaçınabilir yeni sigorta planı kapsamındakoşulu olmaması korkusu , yeni bir iş arıyor . Ancak bir şartım var yapmak isteyenler içingeçiş kolaylığı yardımcı yerde kurallar vardır . Tek bir iş değiştirme önce en az bir yıl için bir grup sağlık sigortası olmuştur Örneğin ,yeni sigorta planı başka önceden var olan durum dışlama dönemi empoze edemez . Önce kapsama olmadı Bireyler koşulları önceden var olan bir 12 aylık bekleme süresine tabi olabilir . Bu sorudurumuna ve politikasına bağlı olarak ,işveren üzerindekisigorta kuruluşu yükseltilmiş olması gerekebilir .