ADEA bir işverenaşağıdaki hakkında istihdam kararlar işçi ya da 40 veya üzeri başvuranlara karşı yaş ayrımcılığı yasaklamaktadır . Yasa 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir .
Fayda Koruma
1990Eski İşçi Fayda Koruma Yasası nedeniyle eski çalışanlarına faydalar inkar bir işveren yasaklar kendi yaş . Bu, hayat sigortası , sağlık sigortası , emeklilik ve emeklilik gibi faydalar için de geçerlidir .
Eşit Faydaları veya Eşit Maliyet
kanunu, ancak sürer yaşlı işçiler için bazı faydalar sağlayan genç işçilereaynı faydaları sağlayarak daha fazla mal olacağını dikkate . Bir işveren yaşı ne olursa olsun tüm işçilere eşit yararlar sağlayabilir , ya daişveren genç işçiler ve yaşlı işçiler üzerindeaynı miktarda harcıyor eğer yaşlı işçilere sağlananfaydalar azaltabilir . Örneğin, eski işçiler tarafından ödenenişveren payı tutarı daha büyük olsa bileişveren , her işçi için sağlık sigortası primleri içinaynı miktarda ödeme yapabilirsiniz , veya yaşlı işçiler daha az yararlanırlar bile genç işçilerin alırsınız.