, şans kapsamı daha az pahalı kendi bulabildiğim ne daha olacağını vardır . Büyük işverenlerplanı herkes için daha düşük fiyatlar ile sonuçlanan , sağlık sigorta şirketleri ile grup oranları müzakere mümkün olmasıdır. Bireysel sağlık planı ile , oranları yaş ve tıbbi geçmişine dayalı olarak belirlenir . Buna ek olarak , çoğu işverenler daha da maliyetleri düşürücü , bir sağlık planınınmaliyetinin en azından bir kısmını ödemek . Non -Network vs
Ağı
zaman doktorunuz ziyaretleri ve tıbbi prosedürleri planlamak , bu kullanmayı planladığınızsağlayıcınınşebeke durumunu kontrol etmek zorunludur . Her sağlık sigortası doktorlar , uzmanlar , klinikler ve hastaneler tercih edilen bir şebekeye oranları görüşür ve bu ağ içinde kalan para bir çok kaydedebilirsiniz . Eğertercih edilen sağlayıcı ağı dışında giderseniz, iddiadasağlayıcı ağı içinde kalmış olsaydı çok daha düşük oranda tazmin edilecektir . Eğerağ dışında giderseniz , bazı durumlarda, iddialar kapalı olabilir. Her zaman değişen planları öncesağlayıcı ağı kontrol vedoktorlar , hastaneler ve kullandığınız diğer sağlayıcılar emin olun planın ağının bir parçasıdır.
Co- Ödeme Oranları
< p> sağlık sigortası olmasına rağmen , şansını yine giderlerinin bir dizi karşı karşıya gelecek vardır . En planlarısigorta herhangi bir yarar ödemeye başlamadan önce size harcamak gereken bir dizi dolarlık miktar bir muafiyet , karşılamak için gerektirir . Ayrıca her iddianın sadece bir kısmısigorta tarafından ödenir , yani bir eş ödeme yüzdesi olabilir . Bu ko- ödeme , özellikle önemli bir ameliyat veya hastanede yatış için önemli olabilir . Neyse ki , sağlık sigortası planları da iddialar yüzde 100 kaplıdır sonra , bir out - of- cebinden maksimum var.
Yüksek İndirilecek Sağlık Sigortası
Eğer sağlık sigortası primleri üzerinden para kazanmak için bir yol arıyor , yüksek indirilemeyen sağlık planıdoğru seçim olabilir . Bu planlar herkes için doğru değildir , ve nispeten sağlıklı olanlar için en iyi çalışma eğilimindedir . Eğer makul sağlık durumunun iyi ve oldukça öngörülebilir sağlık maliyetleri varsa , bir sağlık tasarruf hesabı ile çift bir yüksek indirilemeyen sağlık planı , ya da HSA için mantıklı olabilir . Bir HSA ile, vergi öncesi olarak bir kenara para koymak ve sağlık giderleri ödemek için bu fonların kullanabilirsiniz . Birçok işveren, şimdi sık sık kısmenşirket tarafından finanse edilen bir HSA ile , çalışanlarına yüksek indirilemeyen sağlık planları sunuyoruz .