COBRA yasa zorunlu . Bir çalışanın fesih sonra sağlık sigortası korumak için uygun görülmesi halinde, bu işçi aslındaaynı grup sağlık planı kaplı veşirketin her diğer aktif çalışanı olarakaynı faydaları vardır kalacaktır . COBRA Yasa ayrıca işverenlerin sağlık sigortası planları ile ilgili belirli kayıtları tutmak veşirketin grup sağlık planı için önemli tarihler ve değişiklikler hakkında işçileri ile iletişim gerektirir .
Uygun kimdir ?
< feshinden sonra kapsama korumak için uygun olup tam olarak kimin p > Çok özel ve ayrıntılı açıklamalarıCOBRA kanun haline yazılmıştır. Basitçe söylemek gerekirse , zatenişçinin istihdam sonlandırıldızaman kaplıydı herhangi bir çalışan ya da bağımlısağlık sigortası planı devam edebilir .
Nasıl Uzun Son mu ?
< COBRA 18 aylık bir süre için aktif kalabilirler aracılığıyla br >
durumlarınçoğunda , sağlık sigortası yapılmaktadır . 18 aysonunda , çalışanları sonlandırıldı ve bakmakla yükümlü oldukları artık önceki tıbbi planı tutmak için uygundur . Belirli eleme olaylar o ilk 18 aylık döneminde gerçekleşecek Ancak , COBRA devamında bazen üç yılkapsama dönemininazami süreyi getirerek , bir 18 ay daha uzatılabilir .
It Ne Yapar maliyet ?
COBRA altında sağlık sigortası devam ettiren Birçok çalışanların sağlık planı ne kadar pahalı şok vardır. Çoğu işverenplanı içintoplam aylık prim azından küçük bir bölümünü katkıda bulunmak , ancak bir çalışanın sona ermesinden sonra ,şirketmaliyet paylaşmak için gerekli değildir . Kapsama alanı içintüm prim sürece kapsama korunur gibi içineski çalışanın sorumluluk olur .