Hak , daha sonraişveren de sonra çalışanlarına geçici sağlık sigortasıseçeneği sunmak gerekir " örneğinişçi olarak eleme olay " işten . Çalışanınişveren planı kayıtlı olmalı vekapsamı hala güncel , aktif çalışanlar için kullanılabilir olmalıdır . Bir eleme olayçalışanın sağlık sigortası kaybetmesine neden olduğunda COBRA kapsama bir çalışan için kullanılabilir hale gelir .
Eleme Olaylar .
Eleme olaylar bir çalışan için farklı , eşleri ve bağımlı çocuklar . Bir çalışan için, görevi kötüye hariç herhangi bir sebeple istihdam kaybı bir eleme olay olurdu . Bir eş için ,çalışanınçalışan veyaölümçalışanın artı boşanma veya ayrılık yoluyla istihdam kaybı bir eleme olay olurdu . Bağımlı çocuklar için , artık bağımlı bir çocuk olarak nitelemek ne zamanbağlı olarak çocuk bir yaşını doldurunca da dahil olmak üzere yukarıda açıklandığı gibiaynı olaylar. Uygunluğu
< bölgesinin
Bildirim bir çalışanın artıkişveren grup planı için nitelendirir zaman p > ,işveren, COBRA planı yönetici , 30 gün içinde , bildirim sağlamalıdır . Plan Yönetici daha sonra 14 gün içindeişçiye bildirim sağlar . Bu bildirim COBRA için yeterlilik ile ilgili bilgi ve neçalışanın kayıt yapmanız gerekir içerecektir . COBRA kapsamaeski bir çalışanı tarafından seçilir ise , sağlık sigortası kapsamı önce o COBRA COBRA için .
Ödeme < br kayıtçalışan birkaç hafta olsa bile , kayıp olurdugünü başlıyor >
COBRAeski bir çalışanı, eski işveren grup fiyatla onu sağlık sigortası devam etmesini sağlar . O şimditüm prim , artı yüzde 2 , idari ücret ödemekle yükümlüdür . Istihdam zaman o ödüyordu belirgin derecede daha pahalı olabilir , onun işverensigorta priminin bir kısmını ödüyor olsaydı .