basit anlamda ,işveren sahibi veİHD katkıda ve bir HSAişveren çalışana bir TIBBİ fayda olarak bir HSA katkıdaseçeneği sahipbirey aittir . Istihdam bir şirket ile sona erdiğinde , bir İHDfonlar geride kalan ; Bir HSA sahip bir birey bu fonların mülkiyeti muhafaza edecektir . Bu yüzden uzunfonlar ( tıbbi veya diğer amaçlar için ) kullanılan değil gibi , çok bir 401k hesabı gibihesap davranır .
Prim Ödeme
HSAs sağlık örtmeyen sigorta primleri . Bir saçak bir fayda olarak , HSAs normal bir işveren-ücretli yüksek muafiyet sigorta planı ile birlikte sunulmaktadır . HSAyüksek onun ihtiyaçhalinde muafiyet , hem de ortak öder veya diğer giderler gibi karşılamak içindir . İHD ,diğer taraftan ,çalışan tarafından yapılan herhangi bir diğer sağlık ilişkili maliyetler ile birlikte , seçtiğiniz sigorta primlerini ödemek için kullanılabilir .
Para Yok
Gerekli o kapanık ve kullanılacak , satılık
HSAs için , ne olursa olsun ( işçi , işveren veya her ikisi) katkıda kim ,hesabında para olmalı . Gerçek bir hesap , ancak sadece bir işveren ait bir seçenek değil , çünkü HRAs sayesinde , kullanılacağı içinhesabına para olmayacak ihtiyaç vardır . İşveren sadece sağlık giderleri eleme için bir çek yazmak gerekiyor , ve muhasebe " İHD Giderler" olarakgider kategorize gerekir .
Emekli
Önceki 65 yıl için Faydaları yaş , tıbbi olmayan amaçlar için çekme yapmak için , çok Bireysel Emeklilik Hesapları ( IRA ) gibi , yüzde 10 ceza vardır . Bireysel 65 yaşın ulaştığında , o ceza olmaksızın herhangi bir amaç için bir HSA para çekme izin verilir , fakat onun normal oranda vergi ödemek zorundadır ; tıbbi amaçlar için tüm para çekme vergi - serbest kalır . HSAs aksine , fonlar sadece tıbbi amaçlar için HRAs çekilebilir .
Tax-Free
İşverenler fon ve kendi HRAs yüzdençalışana vergi yararı yoktur . Öte yandan , bir HSA tüm bireysel mevduat vergiden muaf olup, bir IRA gibi faiz tahakkuk ; tüm işveren fonları vergiden düşülebilirişverene olan katkı ve ayrıca faiz tahakkuk . Istihdam statüsüne bakılmaksızınbir sonraki yıl için bir HSA devrilme fonların , tüm ; İHD fonlarişverenin takdirine ötelenir.