| | Sağlığı ve Hastalıkları | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası |

Sağlığı ve Hastalıkları

Nasıl İşveren olarak ABD Ulusal Sağlık Reformu için hazırlayın

2015/11/21
2010 yılı Mart ayında ,111. Kongre geçti ve Başkan Barack Obama, daha sonra 2010 yılıSağlık ve Eğitim Uzlaşma Yasası ile değiştirilmiş , hukuk ,Hasta Koruma ve Ekonomik Bakım Yasası imzalandı , birlikte hangi yaygın olarak ulusal sağlık reformu denir nebağ oluştururlar . Bu mevzuatınkapsamı erişilebilirlik ve uygun fiyatta artan özellikle vurgu ile ,mevcut sağlık sistemi içinde algılanan sorunları gidermek için iddialı bir çabadır. Ulusal sağlık reformu belli tarifeli , kasıtlı şekilde işverenler etkileyecek ve işverenler bu yeni manzara ile ilişkilizorlukları karşılamak için hazırlamak gerekir . Talimatlar 1 rolleri ulusal sağlık uygulamasınınilk birkaç yıl boyunca nasıl evrim için insan kaynakları ve /veya yararları ekibini hazırlayın


. Web sitesi HealthCare.gov işverenler ( bkz. Kaynaklar ) etkileyecek kilit alanları özetliyor . Bazı kuruluşlar yararlı ilgili her alanda güncellemeleri görüşmek üzere aylık toplantılar ile , etki farklı bir çekirdek alan her ekip üyesini atamak bulabilirsiniz .
2

işinize sigortası reformununetkisini ölçün . Sigorta, Medicare , Medicaid , reçeteli ilaçlar , kalite ,sağlık işgücünün genişletilmesi , vergi değişiklikleri , uzun süreli bakım , tıbbi malpraktis ve önleme /wellness hizmetleri ile yapmak zorunda Reformlar organizasyon etkileyecekbirçok konular arasındadır. Kıdem tazminatı veteslimat şartları gelecek yıllarda işverenler için büyük ölçüde farklı olacaktır . Örneğin, çalışanların 2010 yılı Eylül ayında başlayan , 26yaşına kadar sağlık planları onların yetişkin çocukları korumak mümkün olacaktır . Her etki alanınınbelirli şartlar yavaş yavaş 2018 ile aşamalı olacak .
yeni yasalar gereği
3

tıbbi planları ayarlayın . Nedeniyle müşterilerine kendi sağlık reformu maliyetlerini geçen sağlık sigortaları için eğilim ve enflasyon sonra yüzde 9 daha yüksek ortalama olmak için sağlık planı yenileme oranı hazırlayın . Genel olarak konuşursak , tıbbi sigortacılar planı tasarım veilgili oran yapılar katılımcılara planları daha kapsayıcı ve uygun fiyatlı yapmak için uygun olmalıdır nasıl olarak kurallar zorunlu olmuştur . Uymadığım maliyeti , ancak, kuruluşun sağlık planı masrafları yansıyacaktır . Bazı işverenleryükselen yenileme oranlarını dengelemek için , çoğu zaman sağlık tasarruf ile araç hesabı eşlik yüksek indirilemeyen sağlık planları , arıyoruz .
4

çalışan nitelikli personel sosyal komisyoncusu /danışman ile zorluklarla faydaları tartışın Eğer ulusal sağlık reformu kurallarına uygun olmasını sağlamak için . Eğer personel nitelikli personel sosyal komisyoncusu /danışman yoksa , örneğinNew England Personel Massachusetts önerilerini Konseyi Faydaları olarak ulusal ve bölgesel danışman kuruluşlar için online arama . Yeni kanun hakkında işverenler için bilgiHealthCare.gov web sitesini ziyaret edin . Siz vergi kredileri ve diğer programlar için uygun olabilir .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: web@globalbizfin.com