Çoğu durumda , kendi politikası birincil kapsama sağlayacak . Bir eş , bir tıbbi durum için kapsama ihtiyacı varsa Örneğin, onun yerine karısının şirketi kendi işveren tarafından sunulanpolitikası yoluylatalep dosyası gerekir; iddia reddedildi ancak,kocası onun politikası kapsamında bir iddia dosyalama tarafından kapsama elde düşünebilirsiniz. O bir iddia onun politika kapsama miktarda aşarsa o da karısının politikası kapsamında ek kapsama takip edebilirler. Faydaları
Koordinasyon
Birçok durumda , bir bireyin sağlık kapsama at çalışma aynı zamanda kendisi ve bakmakla yükümlü için kendi kapsama sahip olabilecek eşi de dahil olmak üzere bakmakla , kapsama uzanır . Bu durumlarda kapsama tekrarından kaçınmak için , grup sağlık sigortası planları tipik olarak bilinen bir hüküm " yararları koordinasyon . " Her eşin kendi politikası faydaları hükmünkoordinasyonunda uyarınca fazla kapsama sağlayandiğer eşin politikası ile , birincil kapsama alanı sağlayacaktır .
Doğum Günü Kural
Komplikasyonlar bir çiftin çocukları hem eşlerinpolitikaları üzerinde bakmakla olarak listelenen zaman ortaya çıkabilir . Bu sorunu gidermek için ,sözde " birthday kural " kuruldu . Özünde , bu kuralçocuklar için birincil kapsama doğum günütakvim yılının ilk gelenebeveyninpolitikası tarafından sağlanan belirtiyor . Diğer eşin politikası aşırı kapsama sağlamak veya gerekirse kapsama boşlukları doldurmak için kullanılır .
Hususlar
iken hükümler ailelerin sağlık sigortası en üst düzeye çıkarmak için izin faydaları koordinasyonu , insanların sağlık sigortası kar içinniyet değildir . Faydaların Koordinasyon kapsama çoğaltılması çiftleraynı olay için iki kez ödenen değil bu yüzden olmayacağına sağlar . Bunun yerine , ailelerin asgari sağlık maliyetleri tutmaya yardımcı olabilirbirincil politikası ile mevcut olmayabilir ek faydalar erişimi olabilir .