Aile Hekimliği bırakın Yasasıişçi veya yakın aile üyelerininsağlığı ile ilgili nedenlerle yılda ücretsiz izin 12 haftaya kadar çalışanlara sağlar . Kanuna göre , bir çalışanın sağlık sigortası ve diğer faydalarıtıbbi izinli sırasında bozulmadan kalmalıdır . Ne buçalışanın gelir o FMLA altında nitelikli iznini alırsa o izninden döndüğünde , onun işi tamamen restore edilecek ve izinli iken onun sigorta kayıp olmayacak olmasıdır .
ABD Çalışma Bakanlığı tıbbi izin almak çalışanları eşdeğer ücret , sosyal haklar ve diğer istihdam koşulları ile eşdeğer işe dönmekhakkına sahip olduğunu gösterir . Federal yasa sadece 12 hafta boyunca koruma sağlar, çünkü Ancak ,ayrılan 12 hafta dışında ek zaman gerektiren bir çalışanın uzun iş ve fayda koruması için işvereni ile düzenlemeler yapmak gerekir.
Uygunluğu
ÇalışmaBakanlığı'na göre , FMLA tüm kamu kurumları , tüm kamu ve özel ilköğretim ve ortaöğretim okul ve elli veya daha fazla çalışanı olan şirketler için de geçerlidir . Bir işverenin bu kategoriye ayrılır değilse , FMLA geçerli değildir .
Aile ve Tıbbi bırakınbir çocuğundoğum olayı gibi bir çocuğun evlat edinilmesi veya bakıcı alınabilir . Tıbbi izinli için geçerli olacak diğer durumlar ciddi bir sağlık sorunu olan bir eş ya da aile üyesininbakımı vardır , ya daçalışan ciddi bir sağlık durumu yaşarsa .
Hususlar
Federal istihdam yasaları ve korumaların yalnızcayasalara bağlı işveren için çalışmak çalışanlara genişletmek . Diğer bir deyişle , tüm işverenler federal çalışma standartlarına uymak zorundadır . Bu yasaları ile bağlı olmayan bir işveren için çalışan bir çalışanın o tıbbi izin alırsa onun sigortası ve faydaları kaybetmeriskini taşır . Çoğu işveren bir çalışanın izni için ve hangi şartlar altında alabilir süreyi kurmak kurallar ayarlamak . Kurallar daçalışanın iş işlevleri , yararları ve sigorta izinli iken korunmuş olacaktır . Ayrıldığı
Diğer Türleri
Çalışanlar için ayrılmak alabilir içinkapsamını belirlemek tıbbi olayların yanında çeşitli nedenleri . Çalışanlar cenaze izni , tatil, kişisel izni , tatil ve jüri görev alabilir . ÇalışmaBakanlığı'na göre , işverenler yaprakları bu tür için çalıştı değil zaman ödemek için gerekli değildir . Işçiler bu olaylar için izinli iken ödenmesi halinde , buişçi ve işveren arasında anlaşma meselesidir . Bu yapraklar genellikle kısa , ama şartlar tıbbi olmayan nedenlerden dolayı uzun bir izinli olarak bu sonuç ortaya çıkması durumunda , istihdam yasalarıçalışanın sigorta veya diğer yararları koruma sağlamaz . Bu vaka bazında bir durumdaçalışanın faydaları ve iş sorumluluklarını korumak için kararişverene bağlıdır .