HIPAA sağlık sigortası uygulamaları içinkurallar ve düzenlemeler içermektedir . 1997 yılında yürürlüğe giren mevzuat bu parça , ÇalışmaBirleşik Devletleri Bölümü göre , bu gizlilik hasta geldiğinde dolandırıcılık ve istismar uygulamalarını önlemek için konulmuştur . Ayrıca işsizlikdurumunda sağlık sigortası korumak için bireylerin sağlar . Bu düzenlemelere uymayan işveren veya sağlık sigorta şirketleri sahte veya kötüye uygulamalarıdurumunda yasal cezalara tabi olabilir .
Fonksiyon
öncegeçenini istihdam onun vadeli sona erdi kez HIPAA düzenlemeler , işverenlerin normal bir çalışanın grup sağlık sigortası ödüyoruz durdu . ÇalışmaAmerika Birleşik Devletleri Bakanlığı'na göre , HIPAA düzenlemeleri sebepten dolayı , bir sonucu olarak kendilerini işsiz ve sağlık sigortası olmadan bulmak , bireyler için bir güvenlik ağı sağlamak . Onlar başka bir işveren grup sigorta planı girin kez sürekli kapsama sağlamaya ek olarak , önceden var olan koşullar ile çalışanlar kapsama inkar edilemez .
Sahtecilik Önleme
Dolandırıcılık sigorta sektöründe önleme yetkisiz üçüncü taraflara bir kişinin tıbbi geçmişini ifşaşeklinde gelebilir . Üçüncü taraflar , diğer sigorta şirketleri , databank hizmet veya potansiyel işverenler içerebilir . ÇalışmaAmerika Birleşik Devletleri Bakanlığı'na göre , HIPAA düzenlemeleri tıbbi geçmişi ve genel fiziksel durumu ile ilgili gizlilik bir kişinin hakkını korumak için çalışıyoruz. HIPAA tarafından yerine koymakkuralların bir sonucu olarak , hileli uygulamalarını içeren olaylar önemli ölçüde azalmıştır .
Elektronik Dokümantasyon
HIPAA yönetmeliğinyürürlüğe girmesi onunla bir sistem getirdi elektronik veri depolama ve ÇalışmaBirleşik Devletleri Bölümü göre tıbbi kayıtlar için iletim arasında . Bu değişiklik daha iyi hasta kayıtlarını güvenli ve hassas bilgilerin hor engellemek için çalışıyor. Bu süreç içinde , sağlık bilgileri saklamak ve iletmek için daha verimli bir araç geliştirilmiştir . Bu hükümler HIPAA standartlarına uymak için kendi rekorunu depolama sistemini güncellemek için sağlık tesisleri , özel ofis ve işverenlerin gerekli .Birleşik Devletleri Bakanlığı'na göre
Önceden Varolan koşullar
Çalışma , önceden varolan koşullar tek öncesinde bir grup sağlık sigortası planında kayıt zorunda herhangi bir durum bakın . Önce HIPAA için , sigorta şirketleri tamamen kapsama inkar olabilir veya başka sağlanankapsama sınırlamalar empoze . HIPAA düzenleme hiçbir tedaviönceki altı aylık süre içinde temin edildiği önceden varolan koşulları kapsayacak şekilde şirketlerin gerektirir . Bu hüküm öncesinde bu altı ay zarfında alınan tedaviler için kapsama inkar veya hariç şirketlerine engeller . Önceden var olan bir durum için tedaviönceki altı ay içinde meydana geldi durumlarda , şirketlerin sadecedurum için kapsama sağlamadan önce bekleme süresi bir 12 ila 18 ay getirebilir .