Grup Sağlık Sigortası Temelleri

Birçok şirket çalışanlarına bir fayda olarak sağlık sigortası sunmak için seçin. Eğer bir işletme sahibi , ya da grup sağlık sigortası sunan bir işletme çalışanı iseniz , bu katılmaya hak olduğunu , bu planları işe nasıltemellerini anlamak için önemlidir , ne kadar prim katkıları ele ve işinizi bırakın ne olur olsun . Sigorta sektörünün düzenlenmesiçoğunluğufederal hükümet tarafından asgari gözetimdevlet düzeyinde gerçekleşir olarak grup sağlık sigortası birçok yönü , eyaletten eyalete farklılık göstermektedir. Uygunluğu

Çoğu devletler saatsayısı bir grup sağlık sigortası programına katılım için uygunluğunu belirlemebirincil yöntem olarak her hafta çalıştı kullanın . Olan ortalama haftalık çalışma gerekli saat azındanasgari sayıdan oluşur yalnızca çalışanlarınplanı için uygundur . Her devlet çalışma saatleri , kendi az sayıda tanımlar , ve en devletlerin sayısı 20 ile 30 arasında olduğunu. Saatgerekli sayıda daha çalışır Herhangi bir çalışan ne olursa olsun ya da olmasın ,işveren grup sağlık sigortası kapsamına girebilmek olduğunu bu çalışanınşirketin tanımı gereği " tam zamanlı " ya da " part - time " olarak kabul edilir değil .
Katılımlar

Çoğu devletlerin paylaşmak için grup sağlık sigortası sunan işverenler gerektirir prim azından küçük bir kısmı . Her devletin zorunlu asgari işveren katkısı farklıdır olurken ,en yaygın miktarı yüzde 10'dur . Her işçigrubu sağlık politikası katılmak için ,şirketmaliyet bazı paylaşması gerekir . İşverenlerasgari yüzdesi daha fazla katkıda ücretsiz ve bunu yaparken avantajlar keşfedebilir , ancakdevlet - zorunlu asgari katkı yukarıdaki miktarda ödemek zorunda değilsiniz .
Katılım
< uygun çalışan nüfusun yeterince yüksek bir yüzdesiplanında katılır sürece br >

İşverenler enstitü veya teklif grup sağlık sigortası programları olamaz. Katılım şartıtüm grup uygun bir kısmı oldukça pahalı tıbbi tedaviye ihtiyacı sadece bu çalışanların dahaplanında kaydolur sağlar . Çoğu eyalette, bir grup hak gördüğü için gereken çalışanlarınasgari sayısı yüzde 75 civarında. Uygun tüm çalışanların daha az yüzde 75işveren sağlık planına katılmak için değil , ve zaten başka bir yerde kapsama yoksa seçerseniz, daha sonratüm grup kapsama alınması yasaktır .
Sürdürülen Kapsama < br bu faydaları zaman sınırlı bir süre için devam etmek için kendi grup sağlık sigortası kaybetmek >

Çalışanlar genellikle sağlayabilir . Devletinbelirli yasalar vegrubunbüyüklüğüne bağlı olarak , sağlık sigortası devam federal COBRA mevzuat veya benzeri devlet düzenlemeleri altında düşüyor . Her iki durumda da , çalışanların yeni kapsama düzenlemeler yapılana kadar kendi sağlık sigortası planı korumak için izin verilir . Genellikle , sürekli kapsama Ancak , kapsamatüm maliyetsona çalışana düşüyor , 18 aylık bir süre için yürürlükte kalabilir .