Engellilik Planlarının Türleri Nelerdir ERISA Konu Kimiz

kaza sonucu ölüm ve parçalama yanı sıra, sakatlık gelir ve hastalık parası gibi ciddi bir tıbbi durum ya da bir çalışanın olmaması içinneden olarak kanıtlanmış olabilir koşulları ve kazalar , olarak tanımlanan Hastalık , planları tümEmeklilik Gelir Güvenlik Yasası ( ERISA ) sakatlık planları bir konu olarak kabul edilmektedir . Bazı planları
Dışta özellikle ERISA dışındadır . aslındaplanınişveren tarafından devam edildi

tamçalışan tarafından ödenen bir plan , sadece ERISA maruz kalır . Devlet kurumları , kiliseler yanı sıra bazı kendini sigortalı , kendi kendini finanse eden ve işçi tazminat planları tarafından desteklenmektedir Çalışanlara sağlanan fayda planları , genellikle , ERISA düzenlemeler altında girmemektedir .
Kuralları

Plan belgelerin her çalışanın anlayacağı sade bir dille yazılması gerekir . kısa vadeli veya uzun vadeli olsun , Engellilik faydaları

, bütün kayıtlı çalışanlar içinplanı belgesinde olmalıdır . Iddia , iddia dosyalama dönemi , tayin dönemi , itiraz süreci ve sorular için temas için bir yöneticiyi dosya nasıl da ERISA kurallarına göre ,abone anlayabileceği sade bir dille dokümante edilmelidir .
Penaltı

cezalar ve faizçalışanın kendi faydalarını anlamak böylecesakatlık faydalarını ayrıntılı sade bir dil belgeleri sağlamayan bir işverenin bir çalışanı verilebilecektir . Şikayetler http://www.askebsa.dol.gov ya da ücretsiz numara , 866-444-3272 arayarak , EBSA , ERISA içinyöneten varlık altında , İşçi web sitesiUS Department aracılığıyla elektronik yayımlandı olabilir .