, varolan sağlık sigortası devam etmek isteyebilirsiniz . Buaynı ağda kalmak veaynı tıbbi olanaklardan tedavi devam etmesine izin verebilir olur . Eğer ciddi bir sağlık sorununuz varsa, sigorta sağlayıcıları değiştirmek istemiyor olabilir henüz durumda önceden varolan koşullar ile herhangi bir sorunları vardır . COBRA ile, size işverenden için kullanılanaynı sigorta planı almaya devam seçebilir.
Sizinle kapsama devam etmek istemeleri halinde primler
ödeme COBRA , sensigorta içintam prim ödeme başlamak zorunda olacak . Eğer başkası için çalışırken ,iş sizin için sigorta priminin bir kısmını ödeyecek iyi bir şans var . Eğerişveren ayrıldıktan sonra , artık sizin için prim herhangi bir bölümünü ödeyecek . Bu önemli ölçüde her ay ödemek zorunda paramiktarını artırabilir . Ayrıcaşirketgrubu içinfatura ödemek böylece doğrudan eski işveren ödemek zorunda olacak . Çoğu insan için Sarfiyat
Süre , onlar COBRA ile kapsama alabilirsiniz zamanmaksimum miktarı 18 aydır. Bu, eski işveren bırakınzaman başlar . Bazı durumlarda , başka bir 11 ay daha bu 18 ay uzatmak mümkün olabilir . Bu kimse COBRA üzerinde 29 ay olabiliruzun süre yapar . Bireysel bir sakatlık muzdarip ve zor bir zaman başka bir iş bulmakta zorlanıyor , bu uzantı yalnızca ortaya çıkar . Eğer diğer düzenlemeler yaparsanız gibi az bir ay boyunca COBRA ile kapsama almak için seçebilirsiniz .
Diğer Hususlar
her çalışanın ayrıldıktan sonra COBRA için uygun olacaktır değil bir iş . Genellikle bu bir seçenektir önce en az 20 çalışanı olan bir işveren için çalışmak zorunda . Eğer COBRA kapsama alanı için hak , ayrıcayeni kapsama aile üyeleri içerebilir . Ayrıca, tamamen COBRA kapsama hak kazanmak için işini kaybetmek zorunda değilsiniz . Eğer saat önemli ölçüde zaman ayırmaya tam zaman azaltmak varsa , siz çalışırken COBRA gitmek için seçerler olabilir .