konuşun
. Sağlık sigortası seçenekleri sizin için kullanılabilir ne sorun . Iş sadece belirli kayıt dönemleri olsa bile , bazı sigorta şirketleri boşanma gibi , bir çalışanın bir eleme olayı oluşur her zaman kayıt için izin verir. Işvereniniz aracılığıyla ihtiyacına ve bütçesine uygun kapsama kaydol .
2.
onun sigortası ise eski eşinizin sağlık planı yöneticisine başvurun ve bir işverenden kapsama alınamıyor. Eski eşinizin şirket, en az 20 kişiyi istihdam eğer federal yasalar altında COBRA (Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ) kapsama için uygundur . Boşanma 60 gün içindeplanı yönetici , genellikleşirketin insan kaynakları departmanı , başvurun. Üç yıl için eski eşinizin planı kapsamında devam edecektir , ancaktam bir aylık prim ödemek zorundadır .
3
özel sağlık sigorta şirketlerinden teklif alın. Sizin devlet lisanslı sigortacılar bir listesi için devlet için SigortaBölümüresmi web sitesini ziyaret edin . Sigorta şirketleri için her resmi web sitesini ziyaret edin ve ihtiyaçlarınıza göre tırnak edinin. Eski eşiniz çocuklar için kapsama sağlamak için belirlenmişbir kişi eğer bir aile planı seçmeyin . Tırnak yazın. Bu tür ürün başına ortak ödeme olarak , her politikanın yanında her ek maliyet unutmayın. Sizeen iyi hızı ve yeterli kapsama verirplanını seçin .
4
Sosyal Hizmetler Yerel Bölümü ziyaret edin. Artıkevde eski eşinizin geliri var çünkü ücretsiz veya düşük maliyetli sigorta için uygun olabilir . Sağlık sigortası programları vardır ne bir sosyal görevli isteyin ve uygulamaları olsun . Kapsama alanı için uygulayın veuygulamaya ve Sosyal Hizmetler personelinden tüm yönergeleri izleyin .