hala çalışıyor iken aslında işverenin sağlık sigortası kapsamına alınmıştır eğer sadece çıktığınızda COBRA kapsama isteme hakkına sahiptir . Kapalı , ÇalışmaBakanlığı'na göre , iş bulma sona erdi öncegünişverenin planına alındı demektir . Eğer çıkmadan öncegün kapalı değil ise ( hiçbir şey istiyorsa size kapsama alanı sunan önlerkanunda var olsa da ) , işvereniniz size COBRA sunmak zorunda değildir . Ayrıca, sadece zaten varkapsama devam etme hakkına ediyoruz . Sen daha cömert faydaları , ya da daha düşük bir aylık prim ile biri ile bir plan geçmek için karar veremiyorum . Eşiniz ya da çocuklar zatenplanı kapsamında değilse ve siz ekleyebilirsiniz olamaz.
Primler
farkında olun ki size sağlık - devam ederse iş bırakma sonra COBRA altında kapsama umrunda, prim ödememiktarının önemli ölçüde artması muhtemeldir . Yasaşirket sağlık planı üzerinde tutmak için eski işveren gerekebilir rağmen , bu işveren kapsama alanı için bir şey ödemek zorunda değildir . İşverenlerin genellikle BLR , bir insan kaynakları danışmanlık göre , onların işçi sağlık sigortası primlerinin yüzde 70'i veya daha fazla ödeme . COBRA gittiğinizde Amatam primleri kendinizi , artıplanda tutan idari masraflarını karşılamak için ekstra kadar 2 oranında ödemek zorunda . Eğerprim göze alamaz eğer , size kapsama devam edemez . Tazminatı
Nedenleri
işlerini terk Tüm çalışanlar , ister gönüllü ya da istemsiz , COBRA altında mevcut sigorta kapsamı devam etmek hakkına sahiptir . Fakat, bir istisna var : çünkü bırakın çalışanları " görevi kötüye . " Yasa kötüye için ateş ve istifa veya kötü davranış için ateş edildiğini arasında bir yüz kazandıran seçenek verilmiş olanlar vardı çalışanlar arasında bir ayrım yapmaz . Eğer bu şartlar altında işi bırakırsanız , sizin eski işveren COBRA kapsama için iddia meydan olabilir .
Brüt Misconduct
yasa " neyin heceleyerek değil kabahat , " böylece yoruma açık . Legal işler et Nolo mahkemeler COBRA Valilikten ilgili davalara olaraktanım hala gelişmekte olduğunu söyledi . Genel olarak , olsa da , yasadışı faaliyette bulunan çalışanların , başkaları için bir tehlike yaratmak isteyenlere ve kasıtlı ve flagrantly işyeri kurallarını ihlal edenlere kapsar . Kötü performans genellikle hak etmez .