Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma 1986 Yasası , ya da COBRA altında COBRA Temelleri , çalışanların sınırlı bir süre için eski işveren grup planı ile devam eden sağlık kapsama almak için yasal bir hakkı var sonlandırıldı . Çalışanlarsürekli kapsama almak için tüm prim ödemek zorunda kalabilirsiniz . İşçi ÇalışanABD Güvenlik İdaresi COBRA kapsama düzenler Faydaları . COBRA'nın yasaları sağlık sigortası sağlayan 20'den fazla çalışanı ve yerel veya eyalet hükümetleri kiralama işverenler ile en özel sektör çalışanları için geçerlidir.
Hayır Brüt Misconduct
Federal Yasa çalışanın kıdem brüt kötüye olmasa gönüllü ya da gönülsüz sona çalışanları için COBRA kapsama gerektirir . Böylece çalışanlar mevcut yasaları veya şirket politikaları COBRA'nın isteğe bağlı devam kapsama katılmak mümkün olmayabilir ihlal ettiği için kovuldu . Bu çalışanlarplanın kapsama pencereler içinde ayrı bir planı ile sigorta satın almanız gerekebilir .
COBRA Bildirimi ve seçme COBRA Kapsama
işveren sağlık kuruluşu planı uygunluk başladığında çalışanlara bildirimlerini gönderir . Bu bildirimler COBRA çalışanları ve onların yasal haklarını bilgilendirmek . Sağlık planı sunduğu zaman sürekli sağlık kapsama katılmak için çalışanların sürekli kapsama seçmesi gerekiyor . Onlaröngörülen süre ödenek içindeisteğe bağlı COBRA kapsama seçmek için başarısız olursasağlık planı katılımıyla çalışanların diskalifiye olabilir . Tipik olarak , çalışanların kapsama seçmek için zaman sınırlı bir miktarda var . COBRA çalışanların bakmakla daha uzun süre 18 ay için kapalı olabilir , birkaç istisna sağlar .
COBRA Prim Desteği ve ARRA
2009Amerikan Kurtarma ve yeniden yatırım Yasası sağlar bazı düşük bir maliyetle COBRA kapsama çalışanlara sonlandırıldı . Kapsama alanı için uygun olan çalışanları 17 Şubat 2009 sonrasında , 15 ay ve 31 Mayıs 2010 tarihinde biten sınırlı kapsama alanı için bir azalma alabilirsiniz .Azalma yasaları çalışanlarınsağlık primlerinin yüzde 35 ödemek için izin verirken, diğer 65 yüzde vergi kredileri ile kaplıdır .
COBRA'nın Maliyetleri
İşverenlerçalışanın adınasağlık planı korumak için bir yüzde 2 yönetim ücreti talep edebilir . Çalışanlarprim ve idari masraflar dahilplanın maliyetinin 102 oranında karşılamak zorunda kalabilirsiniz . COBRA de kovuldu ama COBRA'nın kapsama tetikler farklı bir iş veya bir yaşam değişikliği , deneyim değildir çalışanları kapsar . Ayrıca, işverenlersağlık kapsama ile onların bakmakla uygun ve eş kapağı olabilir ama genelde artan prim ödeme istihdam ve işgücü yasaları sık sık değiştirin beri.
Hususlar
, gerekir yasal tavsiye için bir yedek olarak bu bilgileri kullanmayın . Yargı avukatlık lisanslı bir avukat aracılığıyla başvurulmalıdır.