ebeveynin sağlık sigortası politikasınınparametreleripolitikasına kalabilir hangi koşullarda aşağı ayarlar . Birçok durumda , bu koşullar bir öğrenci olan veya onlara başka türlü kanıtlanabilir bağımlı , hala anne ile yaşamak gerektirir . Eğer iyi bir sağlık sigortası olan bir iş başlıyorsanız , bu standartları karşılamak için zor olabilir . Eğerpolitikasında belirlenenkriterlere uygun yapmak Ancak , hiçbir kanun bu kalıyorum engeller var .
Çift Kapsama
Sigorta hukuku kesinlikle birçok yönünü düzenler sanayi , birileri iki kat sağlık sigortası kapsamındadır ne olur gibi . Böyle bir durumda ,şirketler değil hem detam miktarı ödemek . Bir birincil politika , genellikle ilk yayınlananbir, ne bupolitikanınsözleşme kapsamında gerekir öder . Kalan miktarikincil politikası tarafından yakalandı . Busigortalının tarafından " double - daldırma " önler . Ayrıca iş politikası ve ebeveynin politikasını hem taşımapotansiyel avantajı ortadan kaldırır .
Kafeterya Planlar
kafeterya planı bir teminat paketi olduğu çalışanların tüm çalışanlara mevcut bir listeden fayda seçmek için alır . Bir kafeterya planı kapsamında ,çalışanın böyle bir sağlık yararı veya artan emeklilik katkı olarak başka bir şey --- için " kredi " faydaları sağlık sigortası ve kullanımını kabul etmemeyi tercih edebilirsiniz . Bu, bir ebeveynin sigorta poliçesi üzerinde kalmak için bir zorlayıcı sebep olabilir .
Kaydı , Windows
bir kayıt penceresi herhangi bir çalışanın kaydolmak içinfırsat vardır sırasındazaman onun işveren aracılığıyla sağlık sigortası için . Birçok politikaları , bu sınırlı zamanı yıllık bir olaydır. Şu anda ebeveynin sigortası olmaya uygun , ama bu uygunluk değişikliklersonraki kayıt penceresinden önce , size işveren tarafından sağlanan sigorta vazgeçerek yeniden isteyebilirsiniz. Birçok eyalette sigorta hukuku özellikle böyle artık diğer sigorta için uygun olanlar gibi --- onun şartlar değişirsepencere dışında kayıt için bir çalışanın izin unutmayın.
Sağlık Reformu
sağlık sigortası iklim2010 Sağlık Reformu Bill yürürlüğe kapsamlı değişikliklere
ve 2010 ve 2014 yılları arasında daha fazla reform içinsahne ayarlayın .planın bir hükmü, bir ebeveynin sigortası kalmak için bir çocuğun yeteneğini genişletmek içingerekliliktir o da birçok genç yetişkinlerin kendi kariyerlerine başladığı yaşı geçmiş ---yaş 26 ulaşana kadar . Tasarıda ayrıca 2010 ve 2020 yılları arasında sigorta hukuku ek değişiklik öngören bir iklim yarattı .