Tıp Utah OkuluÜniversitesi Klinik Sonuçları AraştırmaEnstitüsü , hastalara hemşirelerinoranı yüksek az olaylarda hastane ayar sonuçları vardır göre yüksek maaşlar için daha fazla fon tahsis yatak yaraları (basınç ülserleri ) ve üriner sistem enfeksiyonları dahil olmak üzere hastane kaynaklı hasta hastalıklar . Enstitüsü tarafından yapılan bir yıl süren çalışmada , araştırmacılar ( az 10 dakika bir gün karşıt olarak ) hemşire bir hasta ile bir gün 30 ile 40 dakika arasında geçirmek için yeterince hastalara hemşirelerinoranını arttırarak sonuçlandı bulundu hasta başına yaklaşık 3200 $ yıllık tasarruf .
hastane kökenli hastalıkların veya durumlarınazalması için bir nedeni daha fazla hemşire hasta bir dizi dizi için bakım edebiliyoruz , onlar daha fazla vakit geçirmek mümkün olmasıdır her hasta . Bir hasta bakım tesisi hastalara hemşirelerinoranını artırarak yılda hasta başına yaklaşık 3200 $ tasarruf bekleyebilirsiniz , otesis hemşire maaşları doğru daha fazla para ayırmak mümkün olabilir . Yüksek maaşları hemşire bir huzurevinde çalışmak için daha fazla teşvik sağlayabilir .
Çaylak Hemşirelik Okulları itibaren
Hemşirelik okulu öğrencileri genellikle önce hemşirelik iş aramaya başlar onların programlarından mezun . Bazı eyaletlerde , öğrenciler hatta RN lisans kazanç önce bakım ortağı ya da öğrenci hemşire olarak sağlık ortamında çalışmak mümkün olabilir . Bu nedenle, huzurevi yöneticileri proaktif iş teklifleri ve bilgi ile hemşirelik okulu öğrencilerine yaklaşım ise kendi tesislerinde çalışmak için daha fazla RN başvuru çekmek mümkün olabilir .
Hemşirelik - ev yöneticileri, hemşirelik okulu iş fuarları öğrencilere yaklaşım olabilir , , kendi eğitmenleri ile konuşan okul panolarından veya okul haber bültenleri iş duyuruları göndererek ve öğrencilerhemşirelik ev tesislerinde uygulama - tabanlı öğrenme programlarına katılmak için düzenleyerek . Bir uygulama - tabanlı öğrenme programı hemşirelik öğrencihemşirelere gölgeleme tarafından bir bakım - ev tesisi doğrudan öğrenme eller meşgul anlamına gelir . Bazı durumlarda , hemşirelik öğrencilerin bir hemşirelik Mentorün sigorta planı kapsamına alınması gerekebilir bu durumda , hasta ile doğrudan çalışır.
< Eğitim Giderleri Repay p> kar amacı gütmeyen bakım - ev tesisleri Sağlık ve İnsan HizmetleriABD tarafından yönetilenHemşirelik Eğitim Borç Geri Ödeme Programı , katılmaya hak olabilir . Program kapsamında, kayıtlı hemşire olarak uzunhemşire vegiderleri hem de geri ödeme için hak olarak ,federal hükümet tarafından ödenen kendi hemşirelik eğitimi kredilerin en az yüzde 60 olması mümkün olabilir .
Hak kazanabilmesi için 60 - yüzde - kredi geri ödemesi için , hemşireler belirli bir tesis ile çalışma iki yıl taahhüt etmelidir . Hemşireler bir eleme tesisine üç yıl taahhüt mümkün ise , kendi orijinal kredininbakiyesinin yüzde 25 alabilirsiniz . Kredi geri ödeme programı maaş ve eleme tesisi tarafından sunulan avantajlara ek olarak kullanılabilir .