Hoca , rolü tavsiye ve cesaret veren biri olan rolü öğretim biri bir koç , ne de bir akıl hocası , ne olduğunu. Aksine , bir hoca koçluk vepersonelintemel işlevleri yeni hemşire rehberlik bu iki rol birleştirir . Bir hoca tarafından verilentalimat felsefesi ile sade veyeni personel değişen rolleri ve kişilikleri ile profesyoneller ve emekçileri içeren bir sağlık ekibinin asimile yardım ile daha ilgilidir .
Önder içinNeed programlar
preceptors başarıyla ilişki tabanlı bakım uygulamak için gereklidir . Sağlık Bu yaklaşım, personel ve hasta ile personel vehastaların aile üyeleri arasındaki farklı personel arasındakiilişkileri üzerinde duruluyor . Bir hoca ve yeni bir hemşire arasındamesleki işbirliği, tümsağlık ekibininparça vehalk arasında sağlıklı etkileşim örneklerini görmek içinikincisi sağlar . Bu bir çalışanın el kitabında veya bir sınıfta yeterince öğretmek zor bir şeydir .
Nasıl Preceptor Be
hoca veya almak olmayabilir resmi eğitim . Bir hoca birincil görevlerinden biri davranışlarını modellemek için çünkü bu rol için uygunluk için bir önkoşul , personel vekamuoyu ile sağlıklı bir kişilerarası ilişkidir . Bir hoca daişyerinde yasal ve duygusal kendileri dikkat çekmek için nasıl yeni hemşire göstermek gerekiyor . Preceptors onların istihdam sırasında kazanmıştır onlar üstesinden mücadeleleri ve görüşlerini paylaşmak için hazır olmalıdır . Preceptor Programları
Faydaları
hemşire yöneticileri işe hemşirelerin çok önemli olmakla birlikte , yeni hemşire koruyarak yardımcı veya engel olacak personeldiğer hemşireler olduğunu. Hoca personelinsanlar ve hizmet verdikleri hasta tipleri için yeni bir hemşirenin ayarı azaltabilir , daha sonrayeni hemşire olasılıklaortamda çalışmaya devam ziyade hüsrana büyümeye ve ayrılmak isteyecektir . Daha fazla hemşire İstinat herhangi bir sağlık kurumu için yetkinlik ve deneyimin daha yüksek bir genel düzeyini sağlar .