Yoğun bakım üniteleri , kronik ve akut hastalıkları ile ilgili uzman hemşire gerekir . Hastaneler büyümek ve kaynakları yeniden dağıtma gibi akut bakım hemşire içinihtiyaç bir artış göreceksiniz . Bir hasta hastaneden ayrıldıktan sonra sürekli nitelikli bakım için ihtiyaç çoğu zaman. Darülaceze ve ev sağlığı hemşireleri içinihtiyaç artmaya devam edecek . Terörist faaliyet travmalar ve biyoterörizminolumsuz etkilerini ele uzmanlığı ile halk sağlığı hemşireleri içinihtiyaç doğurmuştur .
Etkileri
hemşirelik sıkıntısı azalmış yol açtı iş doyumu ve yüksek stres seviyeleri. Birçok hemşirelerin iş yükü eskiden iki iş vardı ne olduğu durumlar vardır . Iş yükü artış bu tür oluştuğunda , bakımdüzeyi genellikle etkilenir . Bu hasta memnuniyetsizliğine yol açabilir . Sonuçta , çalışma ortamı , bu tür de ilaç hataları ya da istikrarsız bir hastayı izlemek için başarısızlık gibi hatalara yol açabilir .
Yanılgılariçin
temel nedeni hemşirelik sıkıntısı sık sık sürekli1950'lerden beri hemşirelik mezunlarıdüşüş olarak görülmektedir . Bu kesinlikle bir faktör olsa da , genellikle gözden kaçan bir konu hemşirelik okulları kendi profesör kaybediyor olmasıdır . Hemşire öğretmek için gerekli deneyimdüzeyine emekli olarak , birçok tamamen hemşirelik dışında kendi emeklilik veya meslekleri ile devam etmek için seçin. Hemşirelik okullarında ilgi bir akını otomatik olarak hemşirelik okulu profesörsayısı orantılı olarak artış kadarişgücünün hemşirelerinsayısını artırmak .
Risk Faktörleri
büyük olmaz hemşirelik nüfusun bir kısmıbebek Boomer yaş grubu içinde düşer . Nesil için, emeklilikhemşirelik işgücü açığı neden yaklaşıyor . Hemşireler de olumsuz hemşirelik eğilimleri etkileyeceğini hemşirelik değildir istihdam çeşitli seçenekler var . Sigorta şirketleri , örneğin , vaka yöneticileri sigorta iddiaları tıbbi zorunluluk yorumlayan olarak hemşireleri işe . Bu iki faktör iyi hemşire korumak için çabaları bir-iki yumruk sağlamak . Bir sağlık olarak tedavi edilene kadar
Teorileri /Spekülasyon
hemşirelik düşüş değişmeyecek kriz önemsiyorum. Politika yapıcılar yaşlanan bir toplum nitelikli hemşirelik eksikliğietkileri anlamak gerekir . Gerçekleşme ulaşıldığında , planlar potansiyel hemşirelik mezunları için teşvikler yanı sıra hemşire şu andasektörünün dışında bir hareket düşünürken sunmak için oluşturulabilir .