Gece çalışması sağlığını etkileyen ve de olumsuz işçi olmak olabilir . Bir gece vardiyasında çalışanların yaklaşık yüzde 20'si , çünkü stres ile ilgili koşulların neden olduğu ciddi hastalıkların kendi emeklilik yaşından önce durabilir. Böylesirkadiyen ritim bozukluğu ve yemek ve uyku alışkanlıkları değişiklikleri nedeniyle sağlığının bozulması gibi rahatsızlıklar gece vardiyasında çalışanlar arasında yaygındır . Bu nedenle işçi refahı ve çalışanların haklarını korumak için teşvik etmek , ILO İnsana Yakışır İş Gündemi geliştirdi . İnsana Yakışır İş Gündemi insan refahı teşvik ve sosyal istikrar , sağlık ve iyi işçiler rekabet gücünü artırmak için olmak için elverişli çalışma koşullarının iyileştirilmesi vesile oluyor .
Çocuk Sağlığı
Çalışma çocuklar psikolojik ve fizyolojik olarak olgunlaşmamış olabilir bu yana , fiziksel ve cinsel istismara karşı daha savunmasızdır . Özellikleticari seks endüstrisi içinde , ekstra çalışma saatleri Reşit olmayan çalışanlar , yaralanma ve hastalıklar risklerini artırabilir sağlık tehlikeleri karşılaşabilirsiniz . ILC87 Sözleşmesi Numarasıçocuk işçiliğininve niteliği hakkında istatistiki bilgi ve veri için 182 talepler . Ayrıca , genel öz - değerlendirmeye sağlık önerir yetişkinler için genellikle mevcut ancak sık sık çocuklar için . Bu nedenle, ILO yasaklar ve çocuk işçiliğininen kötü biçimlerinin ortadan kaldırılması için acil eylem çağrısı .
Ruh Sağlığı ve İyi İş
Kötü çalışma Being at koşulları psikolojik strese neden olabilir . Bu doğrultuda , ILO çalışanın ortamının iyileştirilmesi için iş yerlerinde bir entegre sağlık politikasını teşvik etmektedir. Ayrıca, ruh sağlığı ve halk sağlığı önlemleri , iş güvenliği , sosyal çevre , toplum ve iş yerleri olmak destekler. 1998 yılında Sağlık Sektörü
Kamu Hizmeti Reform
, Dünya Sağlık Örgütü veUluslararası Çalışma Ofisi işçisağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip önemli reformları belirledi. Bu reformlar çalışanlarınsağlığını korumak reformları uygulamak için hükümetler, uluslararası danışmanlar ve sivil toplum yardım amaçlı yapılmıştır . Sigorta ve sağlık sektöründe ek istihdam yaratmanın yanı sıra , bu reformlar kurumsallaşmış ve toplum katılımını teşvik . Onlar da yerinde devlet ve özel hastanelerde sağlık sigortası artan kamu özel ilişki , koymak destekli .