. İşveren , teknik sorumlu , ancakişçinin tazminat alma kısa sürede derapor alma gerektiren değildir . Kaza ve diğer işçilerkazaya tanık neişveren söyle . Işverenlerevrak başlangıç olarak bu İşçi Tazminat yararları elde etmek içiniddia başlayacaktır .
2.
yaralanma fotoğraflarını çekin veyaralanma acı bir günlük tutun . Buyaralanma kanıt sağlar .
3
İşçi Tazminat edinin. İşçi Tazminatiddiasını reddediyor ya da kişisel bir yaralanma avukat tutmak , çok geç tazminatı yayımlandı olarakiddia kabul edilir. Büyük yaralanmalar meydana geldiğinde ciddi bir İşçi Tazminat planının altındaişyerinde kaza nedeniyle yaralanan herhangi bir işçi tazminat için uygundur . İşçi Tazminat
4
Alacaklar > kişisel bir yaralanma avukat Kiralama . Iyi kişisel - yaralanma avukatlar bir acil eylem planı üzerinde ödenen olanlar vardır , bu yüzdendavayı kazanması halinde sadece ödenir . Mahkemeye gitmeden önceavukatlık yüzdesiayrıntıları çalışmak .
5
Sueişveren . Kazaya nedeneş çalışanın ihmal ya da ihmal içinişverene dava :dava için iki temel seçenek vardır . Bir işyeri İşçi Tazminat olması gereken ancak bunu elde etmek için değil, seçtiği bir Herzaman kiişçilerin ihmal için dava sağlayan bir işyeri olduğunu.
6
kanıt elde. Kaza tanıkları alın ,yaralanma fotoğraflarını çekmek tıbbi faturaları sağlamak veyaralanma gelecekteki yeteneklerini nasıl etkileyeceğini gösteriyor . Avukatözel durum içinuygun kanıt belirleyebilir .
7
mahkemeyeiddiasını ele alalım . Bir yerleşimdurumunda , daha az maddi tazminat var . Mahkemeyedava alarak artık sondurumda yapmak ve başarısızpotansiyeline sahip olabilir . Mümkün olan en iyi eyleminnihai seçimtalebindeavukat ve bireysel aittir .