- Personel yönetimi, insan kaynaklarının optimum düzeyde elde edilmesi, geliştirilmesi, sürdürülmesi ve kullanılması sürecidir. Hastanenin organizasyon ve yönetiminde önemli bir role sahiptir.
- Personel yönetimi yetkin ve motive bir işgücünün geliştirilmesine yardımcı olur. Ayrıca çalışanların, hastanenin genel işleyişi üzerinde olumlu etkisi olan kişisel gelişim ve iş tatmini elde etmelerini sağlar.
- Bir hastanede personel yönetiminin başlıca işlevleri şunlardır:
İşe Alma ve Seçme :Bu, hastanedeki çeşitli pozisyonlar için nitelikli ve yetkin adayların belirlenmesini ve seçilmesini içerir.
Eğitim ve Geliştirme :Bu, çalışanlara işlerini etkili bir şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri edinme fırsatlarının sağlanmasını içerir.
Performans Değerlendirmesi :Bu, çalışanların performansının düzenli olarak değerlendirilmesini ve iyileştirme için geri bildirim sağlanmasını içerir.
Ücret ve Avantajlar :Bu, çalışanlara adil ve rekabetçi ücret ve yan hak paketlerinin belirlenmesini ve sunulmasını içerir.
Çalışan İlişkileri :Bu, çalışanların sorunlarını ve şikayetlerini yönetmeyi ve çözmeyi ve ayrıca olumlu çalışan ilişkilerini teşvik etmeyi içerir.
Güvenlik ve Sağlık :Bu, çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasını ve onların refahını korumaya yönelik politika ve prosedürlerin uygulanmasını içerir.
Personel Planlama :Bu, gelecekteki personel ihtiyaçlarını tahmin etmeyi ve bu ihtiyaçları karşılayacak stratejiler geliştirmeyi içerir.
- Personel yönetimi bu fonksiyonları etkin bir şekilde yerine getirerek hastanenin amaç ve hedeflerine ulaşmasında başarıya önemli ölçüde katkıda bulunabilir.