. Iş aşağı ve para sağlık hizmetlerinde kısa olduğunda , çoğu personel ve hemşireler bunu biliyorum . Herkes bütçe kesintileri bile tam olarak kesilmeye ne karar vermeden önce meydana gidiyoruz bildirmek . Bu personel indirimine vegelecekte istihdam edilebilir maliyet azaltıcı önlemler için onları hazırlar .
2
personel bütçe kesintileri için öneriler sunmak için izin verin . Hemşireler ve bir sağlık kurumuna diğer personel genellikle belirli bir alanda oluşur aşırı harcama farkındayız . Onlar kesilebilir alışverişlerde öneri veyakuruluşun paradan tasarruf ederken görev ve performansı üzerinde en az etkisi olacak masraflarını azaltmak için bir yol sağlamak mümkün olabilir .
3
kısa yapın - vadeli ve uzun vadeli bir plan . Ne yazık ki, her zaman bir bütçe kesim ne kadar süreceğini hemşirelik veya sağlık - bakım açık bir göstergesi yok . Sen sadece bir yıl için yapılan harcamaların geri kesmek gerekebilir , ya daaçığı çok daha uzun ömürlü ve birkaç yıl boyunca giderleri kesme gerektirebilir . Bir sağlık kuruluşu ya da hemşirelik bölümü olarak, şu anda karşılaştığınız sıkıntılardanbütçe aracılığıyla yapmak için kısa ve uzun vadeli bir plan belirlemek gerekir .
4
indirimlerinin ne türlerini belirlemek yapmak için iyi olacaktır . Hizmetler , personel , saat , satın alma, çalışan hakları ve azaltılması için oda var olabilecek diğer giderler bak .
5
zor kararlar . Hemşirelik yapmak zorunda kalabilirsinizzor bütçe kesintileri biri personel kesim ya da her bir çalışanın çalışabilirsaat azaltıyor . Lütfen keser hasta bakımı üzerinde zararlı bir etkisi yoktur sağlamak içinorganizasyonda önemli kişilerle danışın emin olun . Ayrıca yapıyoruzkeser adil ve yasal olduğundan emin olmak için İnsan Kaynakları departmanı ile danışın emin olun .
6.
kesintileri yapıldıktan sonraşirket devam edecek nasıl bir plan yapın . Kalan hemşirelik personeli güvence ve liderlik arıyor olacak ve işlerini nasıl değişebileceğini bilmek isteyecektir .
7.
bildirim ve kalkış için bir plan yapın . Eğer insanlar işten varsa insanlar işlerini elimine olduğunu öğrenmek önce o kelime yayılmış değildir, böylece , kısa sürede bunları bildirmek .
8.
keser duyurun . Tüm etkilenen için uygundur toplantılar planı emin olun . Personel olabilecek sorulara cevap yardımcı katılmak için anahtar yöneticileri ve İnsan Kaynakları personel davet ediyoruz. Eğergelecekte ne tutar emin değilsenizpersonel anlatmak zorunda bile , dürüst olun . Bir hemşirelik bütçe keserken Güven anahtarıdır . Bunu göze eğer
9
işten çıkarılan işçilerin hizmetleri için düzenleyin. Işlerini kaybetmiş insanlar için danışmanlık ve yerleştirme hizmetleri sağlayabilir şirketler veya devlet kurumları arayın . Paketin bu tip sağlayan şirket onları önemser mevcut ve eski personeli gösterir .