Yeni liderlik özellikleri ve rollerisürekli değişen sağlık sistemi içingerekliliktir . Teknolojik bilgigeleneksel liderlik hiyerarşisi değişiyor . Çağdaş hemşireler uygun bakım planları ve uygun müdahalelerin karar , bir doktor çağırmak içinuygun kez seçin. Özerklik bu ilk adımları liderliktemel oluşturmak . Benzer hasta sonuçlar ile kendi kararını değerlendirerek , başarılı bir eğitim gerçekleştirilir . Yöneticiler yerineaşağıdan yukarıya doğru , böylece ilham verici liderlik rehberlik vererek daha çalışan self - yön yetiştirmek olabilir . Yine, bu basit adımları kendi liderlik yeteneklerini geliştirerek çağdaş hemşire yardımcı olur. Etkili İletişim
Etkili iletişim ve
Tanımı karşılıklı bir süreçtir . Doğru aldığı vesöz konusu mesajı anlamak, diğer kişi içindoğru mesajı iletmek . Eğer birlikte çalıştığınızinsanlar mesajınızı oluşturursak nasıl anlamak zaman iletişim etkilidir . İnsanlar fakültelerinin tüm aracılığıyla bilgi edinir. Bu nedenle, iletişim tüm dinleyicilere hitap görsel , ses ve beden dili özelliklerini içermelidir . Etkili İletişim
Faydaları
Etkili iletişim bizim gerçekleşmesine bağlıdır personel vedünya onların algı çeşitliliği , ve diğerleri ile etkileşimi doğrudan bu bilgiyi kullanır . Etkili iletişim , karşılıklı anlayış yerine bilgidolaşımını rehberlik , frank tartışmalara engelleri aşmak içinpersonel yardımcı hemşire liderleri izin , yeni düşünce yolları için insanlara ilham ve verimli ve etkin çalışması için örgütsel hedefler ve doğrudan bilgi elde başlatmak için başkalarını motive .
Sağlık Hizmetlerinde etkili İletişim
sağlıklı çalışanların iş tatmini üzerinde çalışma ortamları , personel tutma , daha iyi hasta sonuçları ve örgütsel performans üzerinde etkili iletişiminolumlu etkisi giderek olduğunu hemşirelik literatüründe . Etkili iletişim ile , hemşire liderler işlerinde ortak değerler gelişmekte personel dahil ederek ,birim düzeyinde son derece sevindirici örgüt kültürününoluşturulması da kolaylaştırabilir . Liderlerzamanki komuta ve kontrol personeli denetim tarzı ile kendi personelimotivasyon , moral ve performansını artırmak için etkili iletişimi kullanmak , burada A dönüşümsel liderlik stili . , Bu paradigma kayması yerine getirmekte
Hemşire Yöneticilerini yardımcı olacak ve Etkili İletişim
Hemşire liderlik kullanımı ustaca ekip üyeleri ile ilişkileri yönetebilme ve onların davranışlarını etkileyen gerektirir . Gelişen hemşire liderler günlük sorunları , yanlış anlamalar ve iletişim kaygıları ile başa ve etkili bir çalışma ekipleri olarak işleyenamacına doğru hareket için kendi personeli rehberlik önemli bir liderlik sorunuyla karşı karşıya. Bununla birlikte , bu sorun nedeniyle sağlık bakım ortamlarında ihtiyaç duyulan yüksek kaliteli hasta bakımıdisiplinlerarası doğası karşılanması gerekir . Takım güven geliştirmeye başlar nerede etkili iletişim olduğunu. Ayrıca, yukarı ve gelen hemşire liderleri ilişkileri işçilerin sahip konuşmalarıçerçevesinde mevcut olduğunu göstermiştir gerekir , ya da bir başka ile t var ’ don . Olağanüstü iletişim başarıyla başkalarına yol için gerekli temel bir beceridir .