Tüm NHS iş tanımları , istihdam şartları ve ölçekler ödeme Değişim politikası içinGündeminde tarafından ulusal ayarlanır . Değişim İçin Gündemintemel ilkesi " eşit değerde iş için eşit ücret " dir.
Her NHS çalışan göre bir dokuz ödeme bantlarında yerleştirilir
Özellikleri becerilerini , sorumluluk bilgi ve seviye . Her ödeme bant ödeme noktaları bir dizi bölünmüştür ; Personel bilgi ve becerilerini geliştirmek gibi onların ödeme bandındamaksimum seviyeye ulaşana kadar , her yıl bir ödeme noktası yukarı hareket ettirin. Değişim İçin Gündem aynı zamanda istihdam gibi tatil hak olarak koşulları , hastalık parası ve çalışma saatlerini ayarlar .
Faydaları
NHS göre , Değişim İçin Gündem personel faydaları ve adil, şeffaf ve esnek olmanın işverenler . Işleri yerine maaş derecesi tanımları daha klinik ihtiyacını karşılamak üzere tasarlanmış , çünkü o da hastaları yanadır .