önce görevi kötüye hariç, herhangi bir sebeple işini kaybeder işveren aracılığıyla sigortalı Herkes COBRA kapsama alanı için uygundur . Bireysel sağlık sigortası aksine, COBRA adaylar kapsama reddedildi veya daha yüksek puan ve çünkü önceden varolan koşullar daha pahalı prim olamaz yani , hiçbir tıbbi poliçe vardır . Nedeniyleebeveynin ölümü ya da çocuk statü kaybına ebeveynlerinin sigortası kaybedenlere uygun yanı sıra yakın zamanda boşanmış ya da dul eşler vardır .
Ödeme Kuralları
İşverenler genellikle ödeme onların işçi işveren tabanlı planlarının bir yüzdesi. COBRA işveren tabanlı olmasına rağmen ,işçi sigortatam maliyetini ödemek zorundadır . Hiçbir poliçe olduğundan ,sağlıklı ve kayıtlı önceden varolan koşullar ile aynıdır miktarı ödemek . 2010 yılı itibariyle , COBRA maliyet , ortalama aylık 400 dolardan fazla , ancak federal sübvansiyonlar 1 Eylül 2008 , 31 Mayıs 2010 tarihleri arasında işlerini kaybetmiş , düşük ve orta gelirli insanlar için kullanılabilir .Internal Revenue Service ( IRS ) Ayrıcadüzeltilmiş brüt gelirin yüzde 7,5 yukarıdaki sağlık giderleri için vergi indirimi sağlar .
Süre Kuralları
COBRA 18 aya kadar sürer ama Kaydolanların seçebilirler kısa bir kayıt dönemi. Bu kapsamailk 60 gün boyunca sakat olmadıkça , Kayıtlı 18 ay geçmişsüresini uzatmak olamaz. Bir sakatlık uzatma için hak kazanmak için , bu kapsama 18 aylık süreninbitiminden önceSosyal Güvenlik Kurumu resmi bir sakatlık kararını vermesi gerekir .
Fesih Kuralları
dört örneğini hariç , COBRA bir sigortalıya ait kapsama iptal edemezsiniz . Bu örnekleri prim ödemek Bir Enrollee başarısızlığı ,grup sağlık planı bir işveren bırakma ve Medicare veya COBRA seçimden sonra başka bir işveren tabanlı grup planı kayıt bulunmaktadır .