COBRA yasaları boyutu 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir . İşveren COBRA faydaları kabul hakkının her çalışanın bildirmek için gereklidir . 20'den az çalışanı olan şirketlerin çalışanları Maryland devamıdır yasaları çerçevesinde kapsama alanı için uygun olabilir .
Seçim Dönemi
Bir çalışan için istihdam onu kaybını takiben 60 gün var COBRA faydaları kabul . Bir çalışanın 60 gün içinde COBRA kapsama kabul etmezse , o COBRA altında onun tüm hakları kaybeder . Bir çalışanın başlangıçta COBRA kapsama feragat ederse , oseçim dönemi içinde yaparsa onun feragat iptal tercih edebilir . Yeniden kapsamaeleme olay ( QE ) tarihine kadar geriye dönük olduğunu. Ilk prim ödeme kapsamına için seçilmesiyararlanıcınıntarihinden itibaren 45 gün içinde yapılmalıdır .
Seçim Bakmakla
Herhangi bireysel yararlanıcı dahil olduğunu çalışanın grup sigorta poliçesi COBRA kapsama seçebilir. Bir çalışan veya çalışanın eşi küçük çocukların adına kapsama sahip tercih edebilir .
Kapsama Dönem
Çoğu durumda , bir çalışanın 18 ay boyunca COBRA sağlık sigortası alabilirsiniz bazı durumlarda , kapsama 36 aya kadar uzatılabilir, ancak . ,
hem federal COBRA ve Maryland eyalet devam yasalar altında
Bedeli
, bir çalışanın 100 ödemesi gereken sağlık sigortası primi artı yüzde iki işlem ücreti yüzde .
sigortalılık
Türkiye'de sigorta kanıt yok COBRA kapsama alanı için uygun olması gerekmektedir .
Kapsama Faydaları
Kapsama faydaları bir çalışanın kendi işveren verilen grup sigortası altında ne vardı aynı olmalıdır .