federal COBRA yasa yarısındanönceki takvim yılı süresincemaaşişgücüne dayalı , en az 20 çalışanı için grup sağlık planı faydaları sağlamak işverenler için geçerlidir . Part-time çalışanlar saatsayısına çalıştı göre saymak - yarım düzenli bir çalışma hafta yarım bir çalışanın eşittir . Cal- COBRA iki 19 çalışanı ile işverenler için kapsam gereksinimlerini genişler . Işveren iş onun saatleri azaltır çünküçalışanın grup kapsama kaybederse COBRA ve Cal - COBRA kuralları da geçerlidir Bakmakla Yükümlü için
Gereksinimleri
çalışanın bakmakla varsa . - Eş ve çocuklar - bir çalışanın işveren aracılığıyla sağlık sigortası alınan , COBRA ve Cal - COBRA kuralları da bakmakla yükümlü kapsama gerektirir. Kapsama öncesonlandırma olaygünü yaşamış olmalıdır . Çalışan bir çocuk benimseyen veyaCOBRA kapsama döneminde yeni bir bebek varsa ,planıek bağımlı kapsamalıdır . Bakmakla için olayları sonlandırma kapsamaçalışanın kaybına neden olanlar daha farklı olabilir . Bağımlı nedeniyle gelen boşanma veyaçalışanın ölümüne kapsama kaybederse Örneğin,bağımlı federal ve eyalet planları hem altında , 36 ay boyunca COBRA kapsama koruma vardır .
Gerekli Vadesi kasıtlı kötü
İş fesih
Eleme Olaylar COBRA kapsama önleyecektir . Kabul edilebilir sonlandırma olaylar iş kaybı ya da iş kapsama hak kazanmak için gereklisayının altında saatlerinin düşürülmesi ,bağımlı için kapsama kaybınaişçi Medicare için uygun oldu ve işle ilgili sağlık kapsama , boşanma veyaeşin ayrılmasını kaybetti çünkü , ya da ölümdür çalışanın . Bir çalışanın bir çocuk gibiçocuğun evlilik gibi olaylar nedeniyle onu ebeveynin planı çerçevesinde kapsama kaybederse ,çocuk kendi COBRA sağlık sigortası için geçerli olabilir .
Gerekli Kapsama Uzunluk ve Primler
Federal COBRA kapsama 18 ay sürer ve gerektirir ve özel yeterlik etkinlikler için kapsama ek 11 ay . Cal- COBRA kapsama 36 ay olmak üzere toplam 18 ayek 11 ay artırabilir . Onlar çünkü bir eleme olayın kapsama kaybederseniz federal kurallar altında , bakmakla kapsama ek 18 ay alabilir . Aynı kapsama diğer çalışanlara sağlanan için , artı idari giderler için yüzde iki -işveren ve çalışanın payı - hem federal COBRAilk 18 ay boyunca ,primmaliyetinin 102 'dir. COBRA Yararlanıcıtüm prim ödemek zorundadır . Federal COBRA prim uygunluğu genişletilmiş aylıkolağan prim yüzde 150 artırmak . Çalışan yerine federal COBRAilk 18 ay boyunca Cal - COBRA alırsa ,prim yerine yüzde 102 artı yüzde 2 maliyetlerifederal oranı yüzde 110 toplamıdır . Ancak, ikinci 18 aylık dönem içinprim Cal - COBRA ziyade uzun federal COBRA için150 yüzde 110 oranında kalır .
Tarihler
Dosyalama zaman bir çalışanınişveren kapsamakaybı 30 gün içindegrubun planın yöneticilere bildirmek zorundadır , onun grup sağlık sigortası kaybeder . Planı sonra yönetici onun COBRA kapsama haklarınınçalışanı bildirmek için 14 gün süresi bulunmaktadır . Çalışan COBRA veya Cal - COBRA kapsama alanı için başvuruda 60 gün var . Grup kapsama veyaCOBRA haber haklarınıntarihison gün:60 günlük süre iki tarihlerisonuncusunun ile başlar . Bakmakla bir COBRA - eleme olay yaşarsanız , dosyalama içinsonolayın tarihinden itibaren 60 gün içinde. COBRA Yararlanıcı kapsama kaybını önlemek içinilk COBRA prim ödeme yapmak için 45 gün var . 45 günlük süreçalışanın COBRA kapsama seçilmesi mektubunda gönderilecektarih ile başlar .