Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPAA ) veKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) sona ermesinden sonra çalışan yararları üzerinde bazı etkiye sahip hem de . Onlar özel kayıt seçenekleri sunarak sağlık sigortası kaybetmek HIPAA çalışanları koruma sunar . Yasa ayrıca , yeni sağlık sigortası kısıtlamak için yeni bir işvereninyeteneğini sınırlar . COBRA sona İşverenin ayrıldıktan sonra mevcut sağlık sigortası devam etmenize olanak sağlar .
Özel okullaşma feshedilen işçi sağlık kapsama almak sağlayan diğer Planı kaydettirmek bir aile üyenin planı. Özel kayıt içintalep işveren destekli sağlık sigortası kaybetme 30 gün içinde tamamlanması gerekir . Kapsamatakip eden ayınilk günü başlar . Onlarilk defa kayıt yaptıran sanki özel okullaşma isteyen aile üyelerininaynı fiyataaynı faydaları elde edilmelidir .
Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma ( COBRA )
COBRA yerinden edilmiş çalışanlar için geçerlidir , onları sağlık sigortası kaybetmesine neden saat içinde azalmaya işleri veya konuyu değiştirdi. En az 20 çalışanı ile İşverenler COBRA sunmak için gerekli olan ve bir çalışanınişverenin sağlık planı kapsamında olmalıdır . Ayırma oluştuğunda , işveren 44 gün içinde bir COBRA uyarı sağlamak için gereklidir. Faydaları almaya devam etmek için ,çalışanın yazılıbildirisine cevap veplanı için ödeme kabul gerekir. Sonuç olarak , COBRA sağlık sigortası pahalı bir sigorta seçenek olabilir .
Tıbbi Yardım
federal hükümetin sağlık yardımı , veya Medicaid , program, bireyler ve aileler için kapsama alanı sunuyor belirli kriterleri karşılaması . Programuygunluk gereksinimlerini belirler , her devlet , tarafından yönetilmektedir . Çeşitli faktörler , örneğin gelir ve kaynakları, yaş ve engelli dahil uygunluk etkileyebilir . Tipik olarak , bir aile veya bireysel düşük gelireyalet ve federal tanımını karşılaması gerekir . Yetişkin bir aile üyesi seçilemez olsa bile ,aile içinde çocuklarınprogram için uygun olabilir .