İstihdam faydaları bir işveren , normal tazminat parçası olarak sağlık sigortası sunan bir iş çalışan tarafından alınır . Bu durum, şirketteki kullanılan bir birey için birçok avantajı vardır. İlk olarak , bu grup sigorta primleri düşük olabilir ve otomatik olarak kendi maaş düşülür beribireysel ödeme konusunda endişelenmenize gerek yoktur . Geleneksel seçenekleri , PPOs ve HMOs dahil şirket seçim yapabileceğiniz birçok grup sigorta seçenekleri de vardır . Bazı seçeneklerbirey tasarruf hesabı sağlık oluşturmak ya da istediğiniz kapsamatürü hakkında diğer kararlar için bir seçenek verebilir .
Bağımlı Kapsama
bir birey isterse bir aile için kapsama , butüm aile için grup sigorta tek tip olması iyi olabilir . Birçok grup sigorta planları için ücretsiz veya düşük oranları için eş ve bakmakla yükümlü (çocuk ) kapsayacak şekilde sunuyoruz . Bu paradan tasarruf ederken kolay bütün aile için sağlık sigortası vermek için yapar . Aynı zamanda grup sigorta işleyişi iki tür muhtemelen aslında kapsama artış olmayacak - sigorta şirketleri sağlık sigortası iki farklı türleri arasında herhangi bir örtüşme izin vermez düzenlemeler var
Özel Sigorta .
Özel sigorta bireyler yerine bir şirketin geçiyor bir sigortacı doğrudan satın alabilirsiniz kişisel sağlık sigortası türüdür . Bu da avantajlar sunmaktadır - bireylerin kendi hesabına veya işsiz , aksi takdirde sağlık sigortası almak mümkün olmayabilir . Bu planlar bireylerin düşük prim tercih sağlayan, diğer seçenekleri daha fazla özelleştirilebilir. Özel sağlık sigortası sadece bir kişiyi kapsar , yani bu sadece kendilerini karşılamak gerekir.
Öğrenci Sağlık Sigortası
Öğrenci sağlık sigortası single ya da bireyler için daha iyi bir seçenektir bir üniversitede yüksek öğrenim geçiyor bireyler için idealdir ama yine de sağlık sigortası gerekiyor . Bu noktada , öğrencilerin ebeveynlerinin planlarını bırakarak, ancak kendi sağlık sigortası yok olabilir . Öğrenci sağlık sigortası sigorta şirketleri tarafından sunulan veyaüniversite aracılığıyla bulunabilir .
Geçici Kapsama
Geçici kapsama nedeniyle grup sigortası kaybetmiş bireyler ya da aileler için iyidir bir iş kaybı değil , bir yıl içinde yeni bir iş ile yeni bir grup sigortası almak için bekliyoruz . Geçici kapsama planları işler arasında geçiş yaparken , bu boşlukları doldurmak için tasarlanmıştır .