COBRA altında , onun işveren grup sağlık planı katılan bir çalışan , kendisi için 18 ve 36 ay o feshedilmesi halinde , işten veya özürlü hale arasında eşini ve bakmakla yükümlü kapsama devam edebilir iş yaparken . Istihdam eş ölür ya daevlilik boşanma ile sona ererse, bir eş ve herhangi bakmakla sürekli kapsama alanı için uygun olabilir . Bir çalışanın sağlık sigortası devam edebilir zamantoplam miktarı istihdam onun ayrılıkşekilde bağlıdır. O işten veya feshedilmesi halinde bir çalışanın sadece 18 ay boyunca sağlık sigortası devam edebilirsiniz . O tıbben COBRA kapsamailk 60 gün boyunca devre dışı belirlenir eğer o kadar 29 ay boyunca kapsama devam edebilir . Eşler boşanma durumunda bir çalışanın eş ve bakmakla kadar 36 ay boyunca sağlık sigortası devam edebilir ya da grup sağlık sigortası ileeş ölür .
Göre Kapsamına Girenler COBRA ÇalışmaABD , COBRA kapsama sağlık sigortası bakımından eski işveren ile eski grup sağlık sigortası planı için aynı olması gerekmektedir . Kapsama belirli tip eski sağlık sigortası planıkalitesine bağlıdır . Daha iyi eski sağlık sigortası ,daha COBRA sağlık sigortası masrafları . Sen COBRA kapsama almak içintüm prim tutarı ödemek gerekmektedir . Bu sağlık sigortası bu tür oldukça pahalı yapabilirsiniz . ÇalışmaABD COBRA sağlık sigortasıaylık prim COBRA kapsamında , benzer bireyler sigortalanmasımaliyeti 102 yüzde geçemez belirtiyor . işten veya aksi takdirde pozisyon çıkarıldıktan sonra , işvereniniz artık sağlık sigortası için uygundur , onun sağlık planı yöneticisine bildirmek için gereklidir . Sağlık planı yöneticisi daha sonra COBRA kapsama seçmek için uygunluk yazılı olarak size bildirmek için 14 gün süresi bulunmaktadır . Bu haber için cevap ve COBRA sağlık yararları almak için seçtikleri 60 gün var. Eğer COBRA için uygun artık60 günlük karar süresi dışında bekleyin. Bazı işveren sağlık sigortası planları COBRA sağlığı kapsamında değildir Covered değil sigorta düzenlemeleri. Eğerfederal hükümetin grup sağlık sigortası planı kapsamında iseniz size sonlandırılmış veya aksi takdirde pozisyon kaldırılır zaman COBRA kapsama seçmek için uygun değildir . Kiliseler ve dini merkezleri aracılığıyla çalıştırmak bazı sağlık planları da COBRA sağlık sigortası düzenlemeleri kapsamında değildir . Eğer işveren küçük bir sağlık sigortası planı katılır ve en az 20 işçi istihdam Eğer COBRA altında devam kapsama için uygun değildir .
COBRA Kapsamı
Planlar