HIPAA en önemli yönü biri önceden var olan koşullar bakarken grup sağlık planları sadeceönceki altı aya bakmak için izin olmasıdır . Planları sadece önceden bir plan için uygulamadan tedavi , tıbbi bakım , tavsiye veyaaltı ay içinde tanı aldıysanız kapsama tıbbi hastalıkları dışlamak için izin verilir . Planları kapsama amaçlı önceden var olan bir durum olarak hamilelik veya genetik bilgiyi sayma yasaktır . Potansiyel bir planı üyesi hazır bir durum varsa
Önceden Varolan Durumu Dışlama Dönem
olduğunu yeni bir sağlık planı üzerinde kapsamı dışında , HIPAA bu kapsama için sınırlı olabilir ne kadar kısıtlama getirir . Geç kayıt eğer çoğu insan için ,dışlama süresi maksimum 12 ay veya 18 aydır. Plan üyeleri bir durum onlar güvenilir kapsama bir sertifika sağlamak eğer için çıkarılmıştırsüresinin azaltılması mümkün olabilir .
Ardı edilemez
Koşullar bu durumson altı ay içinde tedavi edilmiş olsa bile , belirli koşullar kapsamı dışında olamaz . Çocuk , doğduğu kabul edilen ya da kabul edilmesi için konuyor 30 gün içindesağlık planında kayıtlı olduğu gibi , örneğin , evlat edinme için yerleştirilen veya kabul edilen 18yaşın altındaki yeni doğan çocuklar ya da çocuk koşullar sürece ardı edilemez . Genetik testlerin sonuçları kapsama inkar için bir gerekçe olarak kullanılabilir , ne de olamaz can varolan gebelik .
Sınırlamalar
HIPAA kapsama inkarına karşı veya kaybeden birçok kişi korur rağmen faydaları ,hukuk sınırlamaları var . HIPAA sağlık planı avantajlar sunmak için işverenler gerektirmez , böylece yeni işveren sigorta sunmuyor ise, kapsama olmadan kendinizi bulabilirsiniz . Yeni işveren bir sağlık planı sunuyoruz yoksa ,planın tüm koşulları kapsayacak olduğu HIPAA hiçbir gereklilik yoktur . Örneğin,planı büyük tıbbi prosedürler kapsamıyor olabilir.