, ilk etapta yüksek indirilemeyen sağlık planı olmalıdır. Her sağlık planı işveren teklifi bir HDHP olarak hak olmaz . 2011 yılı itibariyle ,planı bireysel kapsama için 1.200 $ ve aile kapsama alanı için 2.400 $ minimum muafiyet olmalıdır . Sağlık planı bu gereksinimleri karşılayan sürece , açmak ya da bir HSA eklemek için izin verilmez .
İşveren Katılımlar
İşverenler hesapları kurulansağlık tasarruf katkı yapabilir çalışanları için , ancak onlar bunu yapmak zorunda değildir . Işverenler çalışanları adına sağlık tasarruf hesapları katkıda yoksa, onlar uygun bir yüksek indirilemeyen sağlık planı kapsamında ve tasarruf hesabı sağlık katılan her çalışan içinaynı katkıyı yapmalıdır . Isterlerse çalışanların HSAs kendi katkılarını yapabilir .
Katkı Sınırları
bir çalışanın sağlık tasarruf için herhangi bir işveren katkıları hesabakatkı uymalıdır Bu tür hesaplar için kurulan sınırlar . 2011 yılı itibariyle , bir sağlık tasarruf hesabı içintoplam katkı limiti tek kapsama alanı sunan bir plan için 3050 $ olduğunu. Aile kapsama sağlamak HSA planları için ,2011 katkı limiti 6.150 $ olduğunu.
Rollover Hesabı bir sağlık tasarruf esnek harcama dışında hesap setlerişeylerden
One hesappara her yıl üzerinde rulo olduğunu. Işçi 31 Aralık tarafındansağlık tasarruf hesaptaki tümparayı kullanmak değilse , bu parahesapta kalır . Yeni yıl geldiğinde ,işçi ve işverenhesabına ek katkılar yapmak başlayabilir ve kullanılmayan herhangi bir para her yıl birikmeye devam eder .