COBRA 1986 yılında kanun haline imzalandı . Onlar yeni bir iş ararken kendi eski çalışanlar , mevcut sağlık sigortası korumak için izin en işverenler gerektirir . COBRAamacı, yeni bir iş bulmak vearada bir kapsama boşluğu neden olmadan , yeni bir sağlık sigortası planı kayıt eski çalışanların zaman izin vermek oldu . Işçiişveren ödemek için kullanılan herhangi bir kısmı dahil olmak üzereprimler tüm --- öder . Bubireysel istihdam edildiğinde dahakapsama daha pahalı hale getirirken , bir grup sağlık planı üzerindeprim hemen hemen her zaman tek bir plan üzerinde daha azdır . Işsiz .
Uygun kim ise COBRA önce ,ikincisi kapalı kalmasıçalışanın tek seçenek oldu ? Önceden kendi kalkış grup sağlık sigortası güvencesine sahip
Çalışanlar bir işveren COBRA yararları için uygundur . Bu uygunlukçalışanın kalkış gönüllü olup olmadığı geçerlidir. Çalışanın brüt kötüye için sonlandırıldı,tek istisna değildir. Onun saat onun işveren aracılığıyla artık grup sağlık sigortası kapsamında olmasınoktasına düşürüldüğü takdirde bir çalışan da uygundur . Temel uygunluk süresi sona erdirilmesi veya saat içinde bir azalma sonra 18 aydır. Çalışan başka bir iş bulur ve ardından önce yeni bir sağlık planı kaydolur ise , COBRA uygunluk bu noktada sona erecek .
Sen COBRA uzatın Can zaman ?
belirli eleme olaylar olduğunda COBRA kapsama alanını genişletmek mümkündür . Sağlık sigortası nedeniyleçalışanın ölümüne durursa onlarorijinal politikası kapsamında olsaydı ,eş ve bağımlı çocuklar için kapsama ekstra 18 ay devam edebilirsiniz . Çalışan ve eş boşanma veya yasal ayrılık içine girmek durumunda da geçerlidir . Bağımlı bir çocuk onu bağımlı durumunu kaybederse , o da kapsama tam 36 ay için uygun olacaktır .
Sizin COBRA Sonu mu ? Zaman
COBRA kapsama biter çalışan (çalışanınölümü gibi başka eleme olay meydana sürece ) hangisi daha erken , yeni bir sağlık planı ya da 18 ay sonra kaydolur . Yeni planı önceden var olan koşullar içinçalışan dışlar ise18 ay geçtikten önce , o COBRA kapsama muhafaza edebilir . Eski çalışanın hala işsiz ama bireysel planda kaydolur ise , kapsama uygunluk sona erecek . Bir çalışan tutmak için mali açıdan daha avantajlı olduğuna karar vermekCOBRA kapsama karşıyeni planı ile ilgiliprim maliyetlerini değerlendirmek gerekir .