Esnek harcama hesabı bir kafeterya tarzı sağlık yararları planının altında birçok işveren tarafından sunulan bir seçenektir . Bir çalışanın doğrudan yılda 5.000 dolara kadarFSA içine her maaşının bir kısmını katkıda bulunmaktadır. Fonlar önce gelir vergisi ve diğer bordro vergi indirimi içinödeme kontrol düşeriz . Yıllık toplam katkı tutarıkatkıları yapılmış değil olsa bile ,yılınilk gününde sağlık masrafları ödemek içinçalışan mevcuttur.
Kıdem Tazminatı bir FSA Ne Olur ?
bir çalışanın işi bırakırçalışanKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası , ya da COBRA , devam kapsama seçer sürece , gönüllü veya başkaFSA diğer sağlık kapsamı ile birlikte sona erer . Bazı planları kapsamında ,çalışanların sürece bir denge var gibisonlandırma ayınsonuna kadarFSA kullanmaya devam edebilir , ancakçalışanın artık buna katkıda bulunabilir . Çalışan kullanabilirsinizmiktarı fesihtarihindenyılınilk günü için pro - puanyıllık katkılarına bağlıdır . Fon hesaplamak için bu miktarınyıl düşeriz zaten kullanılan katkılar .
COBRA ve FSA
COBRA devamı kapsama federal bir program mevcut yaptı çalışanların istihdam kadar 18 ay boyunca sonlandırır sonra kendi grup sağlık planları devam seçmek için izin verir. Çalışan genellikleprim yüzdesi olarak hesaplanan aylık yönetim ücreti ile birlikte işveren veprimlerin çalışan bölümlerini hem de öder . Bir çalışan da o sonlandırmadan öncemevcut dengeyi kadar kullanmak mümkün değilse FSA kapsama alanını genişletmek için seçebilirsiniz . Çalışandüzenli katkı artıyönetim ücreti ödeyecek . OFSA devam etmek için diğer grup sağlık yararları devam etmek gerekmez . OFSA dengeyi kez kullanankatkılarıuzatma döneminde vergi sonrası olduğu gibi ,planın bir yararı daha az sağlayarak , sonlandırır .İşsizler için bir FSA
Alternatifler
, onun yerine bir bireysel sağlık sigortası planı seçebilirsiniz . Plan sadece felaket kapsama ve yüksek muafiyetler varsa , oplanı fonları sonsuza kadar kullanılabilir olması dışında bir FSA benzer bir Sağlık Tasarruf Planı , kaydolmak için uygun olabilir .